生活中的格雷欣法則(劣幣驅逐良幣現(xiàn)象)大全

1、1【案例案例1】1】由于毛澤東晚年的錯誤思想，文化大革命給中華民族帶來巨大的創(chuàng)傷。文化大革命期間那些祖國優(yōu)秀的人才，知識分子遭到極不公平的對待，要么是下鄉(xiāng)勞作，與農民打交道，要么就被紅衛(wèi)兵批斗。那是一個壞人當?shù)赖纳鐣?，四人幫猖獗，致使中國人才嚴重流失，也使得中國文化，科技停滯不前。歷史上的有些朝代有存在類似的情況，忠臣得不到重用，奸臣霸占朝野。那些忠臣總是被奸臣算計，排擠，甚至陷害，最后使得他們不得不隱居山林，他們的才能從此被埋沒。這很

2、像貨幣金融里格雷欣法則，奸臣和忠臣的實際價值與名義價值相背離，忠臣的實際價值高于名義價值被隱藏，而奸臣的名義價值高于實際價值被重用?！景咐咐?】2】案例一案例一:平日乘公共汽車或地鐵上下班，規(guī)矩排隊者總是被擠得東倒西歪，幾趟車也上不去，而不守次序的人倒常常能夠捷足先登，爭得座位或搶得時間。最后遵守秩序排隊上車的人越來越少，車輛一來，眾人都爭先恐后，搞得每次乘車如同打仗，苦不堪言.在此場景中，所謂的“良幣”是指那些規(guī)規(guī)矩矩排隊的人，他們

3、遵守了道德規(guī)范，但是卻往往被插隊的人（劣幣）擠到一邊，往往是最后上車或者根本及擠不上車的人。這種情形的危害是，會有越來越多的人加入插隊的隊伍，久而久之，當沒有任何一個人遵守秩序時，乘客的效率會變得極低，同時也存在例如踩踏事故的隱患。解決方案：樹立警示牌提醒乘客遵守排隊秩序，安排文明督導員進行監(jiān)督，同時，每位乘客應該自覺提高個人修養(yǎng)，遵守道德規(guī)范案例二案例二:在有些單位，埋頭苦干，勤勉努力而又默默無聞的員工（良幣）會受到忽視，而那些阿諛奉

4、承，擅長拍馬屁的員工（劣幣）則受到老板的重視，頻頻升職。這樣的危害是形成了惡性循環(huán)，越累越少的員工干實事，整個企業(yè)的工作效率十分低下。解決方案：創(chuàng)新員工評價機制，注重業(yè)績，提倡實干，杜絕浮夸案例三案例三:官場上的腐敗現(xiàn)象如同瘟疫一樣蔓延，不貪污受賄損公肥私只能吃苦受窮。而且，在眾人皆貪的時候，獨善其身者常常被視為異己分子，無處容身，被迫同流合污，否則被排擠出局。最后廉吏越來越少，越來越無法生存。這還是劣幣驅逐良幣原則在起作用。解決方案：

5、加大公眾的官員的監(jiān)督舉報，加強和完善貪污腐敗懲戒機制3你可以分析最終的結果了，帥哥帥氣聰明，愛情上卻很笨，只能在丑女中選擇；美女美麗聰慧，愛情上很傻，只能被動地接受“庸男”的求愛。我認為產生格雷欣法則最主要的原因是貨幣持有者的信息不對稱。如果交易雙方對貨幣的成色或者真?zhèn)味际至私?，劣幣持有者就很難將手中的劣幣用出去，或者，即使能夠用出去也只能按照劣幣的“實際”而非“法定”價值與對方進行交易，所以在信息不對稱的情況下，劣幣就會逐漸進入市場

6、，而良幣就會被收藏下來，劣幣也就逐漸的驅逐了良幣了。【案例5】最初是美國金銀兌換比例與國際金銀兌換比例不同而導致人們?yōu)楂@得差價而使用劣幣儲存良幣。而后成為司空見慣的現(xiàn)象。由于商品市場信息不對稱，消費者為避免受損則只愿出較低價購買商品。此時，優(yōu)質商品沒有利潤便無人生產，竟相壓低成本，從而導致質量進一步下降，消費者愿意出的價錢也進一步降低，形成惡性循環(huán)。除此之外，人力資源管理也出現(xiàn)類似現(xiàn)象。由于優(yōu)秀員工作出的成績大于所獲薪酬且努力不為領導得

7、知而選擇跳槽，企業(yè)整體業(yè)績下降而使管理者下調工資，次優(yōu)秀者也由于此而跳槽，從而形成惡性循環(huán)，只剩平庸員工。這種市場也叫檸檬市場。為避免這種情況，盡可能使信息公開，消息傳播媒介進一步擴大。在企業(yè)中應選擇較為公平的績效考核制度，創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，多真正接觸了解員工?！景咐?】1、劣官驅逐良官現(xiàn)象官場上出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，一些腐敗分子在干部選拔任用及其他事情上大肆行賄受賄，從而形成頹廢的風氣，行賄受賄腐敗官員本身不可能具備稱職官員的基本素質，但是