機(jī)器學(xué)習(xí)在人崗匹配度測(cè)算模型中的應(yīng)用——以株洲市住房公積金管理中心為例.pdf

1、人力資源配置是為了達(dá)到更充分地利用人的體力、智力、知識(shí)力、創(chuàng)造力和技能,促使人力資源與物力資源實(shí)現(xiàn)更完美的結(jié)合,以產(chǎn)生最大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。合理的人力資源配置是社會(huì)保持活力的基本要素之一,不但可使社會(huì)組織內(nèi)的人力資源結(jié)構(gòu)趨向合理,而且可最大限度地實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用,使每個(gè)人的才智和潛能都得到充分的發(fā)揮。
　　論文對(duì)株洲市住房公積金管理中心的人力資源配置進(jìn)行分析,從而運(yùn)用機(jī)器學(xué)習(xí)的方法建立人崗匹配度測(cè)算模型,并應(yīng)用到株洲市住

2、房公積金管理中心。
　　主要工作有對(duì)株洲市住房公積金管理中心的管理體制、人員配置狀況、人員年齡結(jié)構(gòu)、人員質(zhì)量以及工作負(fù)荷狀況進(jìn)行詳細(xì)的分析,為后面模型的建立提供了保證。在株洲市住房公積金管理中心的人力資源配置過(guò)程中,通過(guò)實(shí)例研究發(fā)現(xiàn),采用支持向量機(jī)的人崗匹配度測(cè)算模型相對(duì)于BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)等其他常規(guī)模型匹配精度更高,在樣本數(shù)量較少的情況下其優(yōu)越性更加突出。組織在采用支持向量機(jī)模型和模糊綜合評(píng)價(jià)法進(jìn)行人崗匹配度評(píng)價(jià)時(shí),先應(yīng)通過(guò)科學(xué)的