教職工培訓(xùn)進(jìn)修實(shí)施辦法 - 人事處

1、16教職工培訓(xùn)進(jìn)修實(shí)施辦法教職工培訓(xùn)進(jìn)修實(shí)施辦法第一條第一條根據(jù)學(xué)?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃和“一流高職”建設(shè)方案的要求，落實(shí)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，優(yōu)化師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，根據(jù)上級(jí)文件精神，現(xiàn)對(duì)《教職工培訓(xùn)進(jìn)修實(shí)施辦法》進(jìn)行修訂。第二條第二條本辦法適用于我校在職在崗的教職工。第三條第三條教職工的培訓(xùn)進(jìn)修以學(xué)習(xí)新理論，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)水平、綜合素質(zhì)為目的，每五年為一周期實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員全員培

2、訓(xùn)。第四條第四條培訓(xùn)進(jìn)修的原則培訓(xùn)進(jìn)修的原則1、突出實(shí)效，學(xué)以致用；2、均衡發(fā)展，照顧重點(diǎn)；3、按需派遣，統(tǒng)籌規(guī)劃；4、在職為主，強(qiáng)化實(shí)踐。第五條第五條培訓(xùn)進(jìn)修的形式培訓(xùn)進(jìn)修的形式1、在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）教育2、崗位培訓(xùn)（1）崗前培訓(xùn)；（2）骨干教師業(yè)務(wù)進(jìn)修；（3）短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)；（4）專(zhuān)業(yè)實(shí)踐。3、國(guó)（境）內(nèi)外訪學(xué)第六條第六條參加培訓(xùn)進(jìn)修的條件參加培訓(xùn)進(jìn)修的條件362、教職工申請(qǐng)學(xué)歷（學(xué)位）進(jìn)修、國(guó)（境）內(nèi)外訪學(xué)的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，應(yīng)與學(xué)

3、校人事處簽訂訪學(xué)進(jìn)修協(xié)議。3、教職工培訓(xùn)進(jìn)修工作期間表現(xiàn)及成績(jī)納入教職工年度工作考核。培訓(xùn)效果由項(xiàng)目組織單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)考核。4、有下列情況之一者，申請(qǐng)不予批準(zhǔn)：（1）不服從工作分配或未完成崗位基本的工作任務(wù)；（2）1年內(nèi)超過(guò)兩次參加進(jìn)修培訓(xùn)或重復(fù)參加相同進(jìn)修培訓(xùn)內(nèi)容的；（3）國(guó)（境）內(nèi)外訪學(xué)期滿(mǎn)后，2年內(nèi)不得申請(qǐng)國(guó)（境）內(nèi)外訪學(xué)；（4）有違反學(xué)校學(xué)術(shù)道德規(guī)范、高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范的行為，經(jīng)查證屬實(shí)的，2年內(nèi)不予批準(zhǔn)；5、教師外出培

4、訓(xùn)進(jìn)修在計(jì)劃內(nèi)的，按計(jì)劃執(zhí)行；在計(jì)劃外的，需提交人事處遴選。6、我校中層（含副職）干部在外脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修超過(guò)3個(gè)月者（公派學(xué)習(xí)除外），需辭去現(xiàn)有行政職務(wù)，方可申請(qǐng)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。第八條第八條培訓(xùn)進(jìn)修規(guī)劃和管理1、學(xué)校人事處負(fù)責(zé)全校教職工培訓(xùn)進(jìn)修規(guī)劃的制定，指導(dǎo)相關(guān)部門(mén)制定教職工年度培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，監(jiān)督年度計(jì)劃的落實(shí)情況，為下一年度培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃提出改進(jìn)意見(jiàn)。教師發(fā)展中心負(fù)責(zé)按照學(xué)校教職工年度培訓(xùn)進(jìn)修計(jì)劃，組織實(shí)施，按計(jì)劃分類(lèi)別分層次逐項(xiàng)推進(jìn)。2、在