領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評意見

1、1同志對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評意見同志對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評意見一、對同志的批評意見一、對同志的批評意見1、不重視學(xué)習(xí)。平時(shí)忙于具體事務(wù)性工作多，在學(xué)習(xí)方面重視較少，比如平時(shí)帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中學(xué)習(xí)的時(shí)間少，對同志學(xué)習(xí)理論知識(shí)的要求不嚴(yán)；有時(shí)因?yàn)榫唧w事務(wù)多等原因參加單位組織的學(xué)習(xí)和黨支部會(huì)議少，沒有給給下屬日常學(xué)習(xí)作好表率。2、在單位聽匯報(bào)多、下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少，對于企業(yè)遇到的一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親

2、自深入?yún)f(xié)調(diào)解決問題少。如在處理產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)一些企業(yè)補(bǔ)辦建設(shè)手續(xù)的問題中，由于牽涉的部門多、協(xié)調(diào)難度大，只是組織召開了幾次協(xié)調(diào)會(huì)，就交給下面同志接管，沒有持續(xù)的跟蹤督促，致使部分企業(yè)至今未拿到房產(chǎn)證。3、艱苦奮斗意識(shí)淡化。外出考察項(xiàng)目、接待外來客商時(shí)存在好面子、講排場思想，比如公務(wù)接待中煙酒、飯菜得是高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格，沒有認(rèn)真考慮單位實(shí)際情況，勤儉節(jié)約、過緊日子的意識(shí)有所淡化。二、對同志的批評意見二、對同志的批評意見1、下企業(yè)實(shí)地調(diào)研少。主管

3、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心后，工作上過于偏重于統(tǒng)計(jì)和示范創(chuàng)建工作，對于企業(yè)、項(xiàng)目實(shí)際建設(shè)情況掌握較少，忽視了項(xiàng)目建設(shè)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)、示范創(chuàng)建的有機(jī)統(tǒng)一關(guān)3想方法的積極性。3、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。由于平時(shí)工作重心主要在一些大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)上，心思主要在森源三期、黃河科技園等大項(xiàng)目建設(shè)上，對鴻昌電子、新港源包裝等項(xiàng)目出現(xiàn)的一些建設(shè)問題重視不夠，使得這些項(xiàng)目的問題解決和推進(jìn)較為緩慢，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。四、對同志的批評意見四、對同志的批評意見1、工作浮于表面、深入基

4、層少。思想上有惰性，到區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)研少，比如在非公企業(yè)黨支部建設(shè)方面，沒有切實(shí)深入企業(yè)，與企業(yè)群眾和黨員互動(dòng)少，對企業(yè)情況和企業(yè)黨建情況摸得不透。2、有經(jīng)驗(yàn)主義思想。對于工作中遇見問題，喜歡用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法看問題，接受新知識(shí)、新思想、新方法的主動(dòng)性不高，比如有時(shí)一起交流探討問題時(shí)，對于工作中出現(xiàn)的新情況、新問題辦法不多，思路有些固化，創(chuàng)新解決問題的意識(shí)和方法不多。3、進(jìn)取精神松懈、缺乏干勁?？赡苁歉杏X年齡大了，工作中攻堅(jiān)克難的干勁和鉆勁少