對班子成員的批評意見

1、對xxx同志的批評意見XXXXXX：我對你有三點(diǎn)批評意見。一是與相關(guān)部一是與相關(guān)部門溝通不力，制溝通不力，制約整體工作。整體工作。你作為分管常務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，與XX、XX及上級XX部門溝通不力，聯(lián)系不夠，導(dǎo)致XX工作經(jīng)費(fèi)、信息及上級XXX出臺的新政策、新要求、新措施沒有及時的落實(shí)，有時候會影響整體工作進(jìn)度，從而制約XXX工作的深入廣泛開展。二是深二是深入基入基層調(diào)層調(diào)研不研不夠，工作浮于表面。，工作浮于表面。你在平時的工作中辦公室工作、常務(wù)工

2、作側(cè)重多，深入基層走訪調(diào)研少，比如在XXX走訪調(diào)研過程中，你大多是了解XX運(yùn)轉(zhuǎn)情況，簡單詢問存在的困難，沒有從XX自身角度了解XX的發(fā)展是否合理，困難訴求能不能解決，建議多關(guān)心XX，切實(shí)針對現(xiàn)在XX在發(fā)展過程中遇到的困難加以解決。三是三是對XX業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)工作研究的不深、工作研究的不深、不透。不透。咱們XXX本來成立時間不長，干部的XX業(yè)務(wù)水平還不夠高，但是辦公室安排的理論學(xué)習(xí)不夠合理，天天就是以學(xué)習(xí)中央、XX、市和XX的文件精神和領(lǐng)導(dǎo)講話

3、為主，系統(tǒng)學(xué)習(xí)XX理論不夠，特別是對如何開展新時期XX工作等全局性、前沿性重大問題學(xué)習(xí)研究較少，應(yīng)該采取多種學(xué)習(xí)形式和實(shí)踐鍛煉進(jìn)行深少鍛煉，工作經(jīng)驗(yàn)不足，有時做事比較沖動，對事情的發(fā)展過多的帶有主觀色彩，缺乏客觀的分析評判，沒有認(rèn)真聽取其他同志的意見建議，導(dǎo)致工作過程中出現(xiàn)偏差，部分工作沒能達(dá)到預(yù)期效果。二是二是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)協(xié)調(diào)不力，工作拖沓。不力，工作拖沓。你對自己分管的辦公室、XXX及黨風(fēng)廉政等工作沒能夠統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、全盤兼顧，有的工作提前

4、完成、有的工作原地踏步、有的工作敷衍了事?？陀^上是強(qiáng)調(diào)工作量大，任務(wù)重，能夠分擔(dān)任務(wù)的同志少，有能力操作相關(guān)工作的同志少，其實(shí)主觀上還是由于你統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力不足而拖延一部分工作的正常開展。三是因循守舊，三是因循守舊，創(chuàng)新意新意識不強(qiáng)。你思想不夠解放，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)。工作中總以老的工作制度管人，老的方式方法教人，老的思維方式做事。沒有充分發(fā)揮學(xué)習(xí)新思想、改革搞創(chuàng)新的作用，工作中習(xí)以為常的以命令的形式分配任務(wù)，沒有想盡辦法帶動集體的工作氣氛