中國人口老齡化背景下的老年人力資源開發(fā)研究.pdf

1、中國不僅面臨快速增長的人口給中國的社會經(jīng)濟發(fā)展帶來的巨大壓力，還面臨著人口老齡化的挑戰(zhàn)。人口老齡化對經(jīng)濟、社會發(fā)展帶來了深遠的影響，包括對人口變動的影響、對勞動力資源和勞動生產(chǎn)率的影響、對儲蓄、投資、生產(chǎn)、消費、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、技術(shù)進步等的影響、或?qū)鹘y(tǒng)、倫理、道德及對婚姻、家庭、精神文明建設(shè)等等方面的影響。面對如此強大的挑戰(zhàn)，可以從很多角度，諸如社會保障、生育政策、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等角度采取不同的措施來應(yīng)對，而本論文主要從合理配置和利用勞動力資源，

2、開發(fā)利用老年人力資源的角度來研究如何應(yīng)對老齡化的挑戰(zhàn)。 越老越嚴峻的人口老齡化，使得我國的勞動力從“無限供給”轉(zhuǎn)向“有限剩余”，對我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和競爭優(yōu)勢產(chǎn)生了很大的威脅，并且將在2030年至2050年間勞動力供給進入最嚴峻的時期。因此，在這個關(guān)鍵時期，開發(fā)利用巨大儲備的老年勞動力資源，是解決勞動力供給和老齡化挑戰(zhàn)的一個一舉兩得的好對策。通過開發(fā)和利用，把我國老齡人口壓力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造社會財富的人力資源動力。 文章綜合運用比

3、較分析法、實證分析法以及大量計量和數(shù)理分析法等研究工具，分析了中國老齡化背景下老年人力資源開發(fā)的理論和事實依據(jù)、總體態(tài)勢、城鎮(zhèn)老年人開發(fā)研究以及其他國家老年人力資源開發(fā)的經(jīng)驗，融匯了經(jīng)濟學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、生態(tài)經(jīng)濟學(xué)、人力資源管理、人口學(xué)、老年學(xué)等多門學(xué)科的理論，對我國老年人力資源的開發(fā)提出了對策和建議。 本文首先介紹了選題的背景，研究目的和意義，國內(nèi)外關(guān)于老齡化和老年人力資源開發(fā)的研究現(xiàn)狀以及論文結(jié)構(gòu)、思路和研究方法。其次，研究中

4、國的老齡化進程對目前和未來勞動力供給的影響，分析得出“在勞動力市場上，其主導(dǎo)作用是勞動力需求，而非勞動力供給”、中國經(jīng)濟的發(fā)展面臨“劉易斯轉(zhuǎn)折點”的結(jié)論，并且對未來勞動年齡人口變動和未來勞動就業(yè)進行了預(yù)測。第三，文章對老年人力資源進行了分析，研究了中國老年人力資源開發(fā)的總體態(tài)勢和中國城鎮(zhèn)老年人力資源的開發(fā)。從中國老年人力資源開發(fā)的年齡階段及其人數(shù)和結(jié)構(gòu)分析、老年人力資源與勞動年齡人口資源的整合效應(yīng)、中國老年人勞動的動機，以及老年人力資源

5、開發(fā)對中國社會人口的生態(tài)影響四個方面來分析了中國老年人力資源開發(fā)的總體態(tài)勢；從城鎮(zhèn)低齡老年人口的特點和就業(yè)領(lǐng)域的開發(fā)與實踐方面論述了中國城鎮(zhèn)老年人力資源的開發(fā)。另外，還針對“城市老年人再就業(yè)的影響因素”作了實證分析。第四，針對幾個有代表性的老齡化國家，如法國、美國、日本等國家應(yīng)對老齡化和老年人力資源開發(fā)方面的對策和措施進行了分析研究，并對我國老年人力資源的開發(fā)提出了對策和建議。第五，對全文的總結(jié)和今后研究的展望。 本文的主要結(jié)論

6、主要體現(xiàn)在五個方面(其中包括創(chuàng)新點)： 第一，對目前勞動力市場態(tài)勢進行了分析。運用經(jīng)濟增長率、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和勞動年齡人口增長、勞動年齡人口遷入率對失業(yè)率的影響四個因素來檢驗勞動力需求與供給對就業(yè)壓力的貢獻，以及對2001年至2007年第三季度全國部分城市勞動力實際供求數(shù)據(jù)的數(shù)理分析，得出“在勞動力市場上，其主導(dǎo)作用是勞動力需求，而非勞動力供給”的結(jié)論。 第二，對未來勞動就業(yè)的預(yù)測，在分析和假設(shè)了未來各年齡組別勞動參與率的條件

7、下，對未來勞動就業(yè)總量的變動進行了預(yù)測。預(yù)測揭示，未來我國勞動力供給和就業(yè)壓力的高峰將出現(xiàn)在2020年前后(考慮65歲及以上從業(yè)人員)，若不考慮65歲及以上的從業(yè)人員，高峰將在2015年達到7.53億，其后從業(yè)人員的規(guī)模將不斷減少。隨著人口老齡化的發(fā)展，到本世紀中葉我國勞動力供給和從業(yè)人員規(guī)模將比現(xiàn)在大幅度降低，屆時15～64歲的從業(yè)人員將僅有6.30億左右?？紤]老年人就業(yè)不但可以擴大從業(yè)人員規(guī)模，而且還可以使得勞動力供給高峰推遲到來，

8、使得從業(yè)人員不斷縮小的態(tài)勢推后到來。 第三，研究了老年人力資源開發(fā)對中國社會人口的生態(tài)影響，此方面也是本文的創(chuàng)新性研究之一。老齡社會家庭資源的分化、家庭責(zé)任的弱化及婚育觀念的改變導(dǎo)致產(chǎn)生的特殊家庭結(jié)構(gòu)都給人口的可持續(xù)發(fā)展和代際關(guān)系的演變帶來了很大的生態(tài)影響。而開發(fā)老年人力資源對于改變代際關(guān)系，促進社會可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮老年社會功能、實現(xiàn)老年社會價值、扭轉(zhuǎn)家庭危機，具有重要意義。 第四，對我國城市老年人再就業(yè)的影響因素進行了

9、實證分析，也是本文的創(chuàng)新點。通過對青島市部分老年人再就業(yè)狀況的問卷調(diào)查，對影響城市老年人再就業(yè)的因素，如性別、年齡階段、受教育水平、有無技能特長、有無退休金進行l(wèi)ogistic回歸分析，得出結(jié)論：年齡階段和有無技能特長對城市老年人再就業(yè)有顯著影響，而其他因素影響不明顯。 第五，在對我國老年人力資源開發(fā)的對策建議中提出了一個包含兩大系統(tǒng)(社會化服務(wù)系統(tǒng)和社會化管理系統(tǒng))和一機制(市場競爭機制)的實施老年人力資源開發(fā)的管理信息系統(tǒng)，