公司最新撰寫的員工手冊（可供參加借鑒）

1、【HR云公社】關注?微信公眾號zjzc625，免費領資料?。　綡R云公社】關注?微信公眾號zjzc625，免費領資料?。　綡R云公社】關注?微信公眾號zjzc625，免費領資料??！【HR云公社】關注?微信公眾號zjzc625，免費領資料??！XX有限公司員工手冊第一篇前言致員工：熱烈歡迎您加入XX有限公司，我們的目標是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進、團結合作、健康愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現個人成長與公司繁榮共同進步。我

2、們很高興向您提供這本《員工手冊》，手冊概括性地說明了公司的基本管理政策及慣例。您在本公司上班期間，這本手冊將成為您工作和學習的指南，請仔細閱讀并確保完全清楚和理解手冊上的內容，如有任何疑問，可以向直屬主管或行政部咨詢。隨著公司發(fā)展實際情況的變化，《員工手冊》的內容可能會做必要的修訂，屆時公司將通過公告、電郵、公司內聯網等員工溝通渠道及時通知員工。我堅信公司的繁榮就是大家的幸福!只要我們攜手共進，就一定會創(chuàng)造美好的生活!我們的價值觀：平等

3、尊重、敬天愛人、協(xié)作創(chuàng)造、共同分享，使公司成為領導潮流的產品供應商。XX有限公司日期：X年X月X日公司簡介：(略)企業(yè)文化：(略)公司組織架構圖：(略)第二篇人事管理篇第一章工作時間第一條總則公司根據設置工作崗位的要求，實行《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》之標準工時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制來設定各崗位的上班時間。第二條上班時間公司員工基本工作時間：周一至周五為8小時天，超過部分按加班計。上班卡在規(guī)定

4、的時間前15分鐘內打卡有效，下班卡在下班時間后的15分鐘內打卡有效。部門加班時間，根據各部門工作情況由各負責人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排?！綡RHR云公社】關注云公社】關注?微信公眾號微信公眾號zjzc625zjzc625，免費領資料，免費領資料！！【HRHR云公社】關注云公社】關注?微信公眾號微信公眾號zjzc625zjzc625，免費領資料，免費領資料！！勾。3、不得擅自更改考勤記錄，違者記小過一次。4、員工在打卡時，應自覺遵守秩

5、序排隊打卡。5、因卡機出現故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。6、因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《簽卡申請表》，經規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。7、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申請表》，經部門經理初核，主管副總總監(jiān)審核，行政部批準并交行政部備案，否則作缺

6、勤處理。第五條請假流程1、員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準后交行政部備案，未在行政部備案的請假無效，強行請假作曠工處理。2、請假三天(含)以下由部門主管初核，行政部批準請假三天以上由部門主管初核，部門經理復核，總經辦批準。并交行政部備案。3、員工請產假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當地政府相關證明。4、凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者

7、以曠工論。5、職員請假與其年終獎直接掛勾，按照一定比例進行扣除。第六條缺勤處理1、遲到、早退者，遲到、早退520分鐘內記警告一次，月度累計遲到、早退3次(含3次)以上扣除當月全勤獎，每個月考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。2、當月忘記打卡超過二次(含)以上，沒有合理理由的遲到或早退30分鐘(含)以上的沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。3、無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.52小時以內的

8、計半天曠工，24小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達七天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經濟補償。第七條加班管理1、公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。2、實際加班時間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行大過處罰。3、員