高校輔導員如何做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作

1、高校輔導員如何做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作【摘要】本科院校輔導員在畢業(yè)生就業(yè)工作中發(fā)揮著舉足輕重的作用，本文通過了解當代畢業(yè)生就業(yè)的現(xiàn)狀，分析了畢業(yè)生就業(yè)難的原因，通過和?？?、高職院校畢業(yè)生對比，分析了本科畢業(yè)生在就業(yè)過程中存在的心理誤區(qū)，針對本科畢業(yè)生就業(yè)時存在的問題提出輔導員在本科畢業(yè)生就業(yè)工作中如何發(fā)揮好指導作用?！娟P(guān)鍵詞】高校輔導員畢業(yè)生就業(yè)指導一、當代大學畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀高校畢業(yè)生作為當代中國經(jīng)濟發(fā)展的后備力量，畢業(yè)生的就業(yè)工作異常重

2、要。自1999年我國大學擴招以來，我國普通高校中有一半以上是新增的學校，軟、硬件設施不足加之大學生數(shù)目的激增導致大學生面臨越來越沉重的就業(yè)壓力。根據(jù)2012年3月出爐的麥可思調(diào)查數(shù)據(jù)，2011屆大學生畢業(yè)半年后的就業(yè)率為90.2%，與2010屆同期相比（89.6%）略有上升。同時，每年各單位的招聘崗位中要求要有相關(guān)的工作經(jīng)驗，這使得大量的應屆畢業(yè)生望“崗”興嘆。可以說，大學生在校學習的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的。這造成了一系列尷尬的局

3、面：畢業(yè)生供需矛盾突出，應屆生就業(yè)不吃香，熱門專業(yè)人才過剩，假招聘過多，有效招聘信息數(shù)量減少等。缺經(jīng)驗，大學生就業(yè)后穩(wěn)定性差，也會造成企業(yè)不愿意接收大學生的局面。信息的收集者，也是信息的篩選者。良好的畢業(yè)生就業(yè)指導讓大學畢業(yè)生可以為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，而不是紙上談兵的高手。三、輔導員應該如何做好大學畢業(yè)生就業(yè)服務工作在開展畢業(yè)生就業(yè)指導的過程中，首先需要培養(yǎng)大學生善于發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，用自己的優(yōu)勢去和別人競爭，揚長避短，為自己的良好工作前景

4、打下堅實的基礎。其次，輔導員需要幫助畢業(yè)生擺脫盲目求職的心態(tài)，了解自己的優(yōu)勢何在，自己適合找哪類工作，什么樣的工作，哪些崗位；引導畢業(yè)生在求職之前問問自己期望找到一份什么樣的工作，為什么要找這份工作，自己的能力、性格是否能勝任這份工作；告訴畢業(yè)生有目的、有選擇的應聘，提升自己的競爭力。在低年級的就業(yè)指導課程中，強調(diào)學生對應聘的工作崗位本身多做些了解。值得注意的是，需要反復強調(diào)畢業(yè)生畢業(yè)前的實習和兼職要和自己未來的就業(yè)相結(jié)合，增加自己的經(jīng)