高校人力資源管理效能與工作滿意度關(guān)系研究

1、畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設計設計）論文題目：高校人力資源管理效能與工作滿意度高校人力資源管理效能與工作滿意度關(guān)系研究關(guān)系研究摘要對于此次研究，從重要性的角度來看，隨著國家的發(fā)展為加快建設創(chuàng)新型國家，我國作出了建設世界一流大學和一流學科的重大戰(zhàn)略決策，要實現(xiàn)這個重大戰(zhàn)略目標，就必須重視高等院校的建設，追求高質(zhì)量的辦學水平，加快高素質(zhì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，這便在一定程度上要求各大高校進一步改善自身的人力資源管理效能，從而提高高校的人力資源管理水平。

2、從必要性的角度來看，當下，各大高校正處于深化教育改革的關(guān)鍵時期，高校在人力資源管理方面面臨著多方面的挑戰(zhàn)。應該如何提高高校人力資源管理效能，優(yōu)化高校的人力資源管理科體制等已經(jīng)成為各大高校重要的研究課題。根據(jù)高校人力資源管理效能以往的研究成果，可以發(fā)現(xiàn)，高校人力資源管理效能是一個多維度的概念，與多個變量存在著相關(guān)性。本文選擇將高校人力資源管理效能與工作滿意度關(guān)系的研究作為研究課題，并將組織公平感作為中介因素。通過網(wǎng)上問卷調(diào)查的方式收集數(shù)據(jù)

3、，然后運用SPSS19.0統(tǒng)計分析軟件對所收集的數(shù)據(jù)進行描述統(tǒng)計分析、信效度分析、相關(guān)分析和回歸分析。從而對高校人力資源管理效能、組織公平感和工作滿意度三者之間的關(guān)系進行研究與探討，并得出以下幾點結(jié)論：（1）高校人力資源管理效能與工作滿意度之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；（2）高校人力資源管理效能與組織公平感之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系；（3）組織公平感在高校人力資源管理效能和工作滿意度之間起到部分中介作用。并在此基礎(chǔ)上，對于應如何提高高校人力資源管