人力資源實踐滿意度、組織嵌入和離職傾向的關系研究.pdf

1、人力資源實踐是指影響員工的態(tài)度、行為和績效的各種政策、手段、制度等的總稱。員工對人力資源實踐滿意度的知覺會影響企業(yè)人力資源實踐和政策的實施的效果。另外,企業(yè)人力資源氛圍是通過員工對企業(yè)的策略、實踐活動、程序和目標等有共同的理解和認識,并且對在企業(yè)中什么行為會受到鼓勵和獎勵的認識時形成的。人力資源強度會影響員工人力資源實踐滿意度對員工個體的作用。
　　 本研究以企業(yè)在職員工為研究對象,探討了企業(yè)人力資源實踐滿意度對組織嵌入的影響。

2、本文在以往文獻研究的基礎上,首先總結了人力資源實踐滿意度和組織嵌入的內容,然后根據(jù)相關文獻構建了研究的理論模型,通過對300名被試進行問卷調查,采用結構方程模型對理論假設進行檢驗。
　　 本研究的主要結論有:(1)人力資源實踐滿意度可以正向影響組織嵌入程度;(2)組織嵌入可以負向影響離職意向;(3)組織嵌入可以負向影響工作搜索行為;(4)人力資源強度能夠調節(jié)人力資源實踐滿意度和組織嵌入的關系。
　　 本研究的創(chuàng)新點主要體