武漢大學(xué)基層團委工作量化考核辦法試行

1、武漢大學(xué)基層團委工作量化考核辦法（試行）為進一步加強基層團組織建設(shè)，明確基層團委的工作目標和責任，調(diào)動基層團干部和廣大團員青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強基層團組織活力，健全基層團組織自我完善、自我提高、自我約束的機制，提高我校共青團工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，促進我校共青團工作再上新臺階，特制定《武漢大學(xué)基層團委工作量化考核辦法》（以下簡稱《辦法》）。一、考核原則一、考核原則1.客觀、全面、公開、公正、公平原則2.定性考核與定

2、量考核相統(tǒng)一原則3.工作過程與工作效果相統(tǒng)一原則二、考核對象二、考核對象1.全校各分團委、直屬團總支；2.全校各基層團委現(xiàn)任專職團干（任職時間達半年以上，不足半年者，只考核基層團委工作，不考核個人）。三、考核內(nèi)容三、考核內(nèi)容1.基層團委工作的考核內(nèi)容為團的組織建設(shè)、思想引領(lǐng)、成長服務(wù)、維護穩(wěn)定和加分、扣分項五個方面，具體標準見《武漢大學(xué)基層團委工作考核表》（附后）。2.基層團委專職團干的考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，具體

3、標準見《武漢大學(xué)基層團委專職團干民主測評表》（附后）。四、考核方法及程序四、考核方法及程序考核工作在校團委常委會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由校團委組織辦公室負責組織實施。校團委工作人員組成四個考核小組赴各單位進行考核?；境绦蛉缦拢?.聽。一是聽取分團委、直屬團總支年度工作總結(jié)及各專職團一的比例，經(jīng)校團委書記辦公會綜合研究評定出優(yōu)秀基層團委、優(yōu)秀基層團委書記和優(yōu)秀基層團委副書記名單。3.“五四紅旗團委”將以集中答辯的方式從考核優(yōu)秀的基層團委中產(chǎn)生；

4、優(yōu)秀專職團干將從考核優(yōu)秀的基層團委書記和基層團委副書記中評選產(chǎn)生（紅旗團委答辯工作和優(yōu)秀專職團干評選辦法另行下文通知）。4.加權(quán)后總得分低于60的集體和個人確定為考核不合格和不稱職，其中單位師生代表測評分低于60的專職團干直接確定為考核不稱職。對經(jīng)考核確定為不合格單位團組織的負責人和不稱職等次的團干，校團委將建議其所在單位黨委對其進行誡免、調(diào)整或撤換。六、其它六、其它1.本次考核周期為2014年4月至2014年12月。4月上旬各基層團委