自查報(bào)告樣扳

1、1附件4關(guān)于（公司名稱）2015年度國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的情況報(bào)告（參考樣式）說(shuō)明：本樣式僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況修改、補(bǔ)充和豐富。長(zhǎng)寧區(qū)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作小組：根據(jù)《關(guān)于做好長(zhǎng)寧區(qū)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查工作的通知》的要求，我公司（集團(tuán)公司）對(duì)本公司的工資內(nèi)外收入發(fā)放情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、組織實(shí)施情況二、自查情況（一）（一）執(zhí)行工行工資總額資總額管理政策情況管理政策情況（1）企業(yè)是否執(zhí)行工

2、資總額管理政策；是否進(jìn)行工資增長(zhǎng)的預(yù)算、結(jié)算工作；（2）是否按核定數(shù)發(fā)放工資（是否存在工資超發(fā)或其他違規(guī)現(xiàn)象）。3人數(shù)(人)平均年薪(萬(wàn)元)增幅(%)統(tǒng)計(jì)企業(yè)數(shù)（戶）平均工資(萬(wàn)元)(%)在崗職工工資倍數(shù)(倍)評(píng)價(jià):1、企業(yè)負(fù)責(zé)人收入確定是否有相關(guān)辦法及程序；業(yè)績(jī)考核和績(jī)效年薪發(fā)放等情況是否符合相關(guān)規(guī)定；2、負(fù)責(zé)人薪酬是否超額發(fā)放，各薪酬項(xiàng)目發(fā)放是否符合要求；3、是否對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人執(zhí)行中長(zhǎng)期激勵(lì)，激勵(lì)的辦法有無(wú)相關(guān)規(guī)定，是否符合相關(guān)規(guī)定，

3、執(zhí)行情況如何。（五）（五）執(zhí)行與工行與工資薪金有關(guān)稅收薪金有關(guān)稅收規(guī)定情況定情況1、企業(yè)所得稅前扣除的工資薪金總額是否在核定的范圍內(nèi)；2、職工個(gè)人所得稅是否由單位代扣代繳；是否將個(gè)人收入應(yīng)納稅所得額全部計(jì)入個(gè)人所得稅范圍內(nèi)。三、自查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題：（一）（一）執(zhí)行工行工資總額資總額管理政策方面。例如，管理政策方面。例如，（1）是否進(jìn)行工資預(yù)算備案與結(jié)算工作；（2）是否存在企業(yè)工資實(shí)際發(fā)放數(shù)超過(guò)核定數(shù)。（二）工（二）工資內(nèi)外收入列支內(nèi)外收入列