面試方法咨詢工具

1、面試方法咨詢工具面試方法咨詢工具現(xiàn)代社會是人才的社會，人才是決定一個組織生存和發(fā)展的關鍵。但怎樣才能選拔出真正的人才，做到人崗的最佳匹配呢？這便是人才選拔中的面試及測評方法問題了。測評方法、技術是人才選拔的工具，是至關重要的環(huán)節(jié)。下面本人結合自己的學習和工作經驗，將人才選拔方法作一個簡要的分享。封閉式提問這種提問方法是指答案是唯一的，有限制的，是在提問時給對方一個框架，讓對方只能在框架里選擇回答。這樣的提問能夠讓應聘者按照指定的思路去回

2、答問題，不至于跑題。例如：A、B、C你更喜歡哪個？你是樣的嗎？開放式提問開放式提問是指提出比較概括、廣泛、范圍較大的問題，對回答的內容沒有嚴格的限制，給對方以充分自由的發(fā)揮余地。例如：你為什么樣？這樣應聘者就不能只用簡單的“是”或“不是”來回答問題。追問法就是當談到某個關鍵問題時，主考官順著應聘者的回答繼續(xù)發(fā)問，深發(fā)掘一些與此職位相關的信息，甚至可以發(fā)現(xiàn)應聘者是否在說謊。結構化面試法能力，據(jù)此判定與目標崗位要求的匹配度。STAR原則是此

3、面試當中非常重要的一個理論。S—situation中文含義是情景，也就是在面談中我們要求應聘者描述他在所從事崗位期間曾經做過的某件重要的且可以當作我們考評標準的事件的所發(fā)生的背景狀況。T—task，中文含義為目標，即是要考察應聘者在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務與角色，從而考察該應聘者是否做過其描述的職位及其是否具備該崗位的相應能力A—action中文含義是行動，是考察應聘者在其所描述的任務當中所擔任的角色是如何操作與執(zhí)行任務的。R—resu

4、lt中文含義為結果，即該項任務在行動后所達到的效果壓力面試壓力面試是考官故意制造緊張的氣氛，以了解應聘者在有外界壓力的環(huán)境下的反應，考官會問一些讓應聘者比較難堪的問題或者針對應聘者不愿意回答的某一問題做一連串的發(fā)問，直到應聘者無法回答，這個方法主要用于考察應聘者的靈活應變能力、情緒控制能力及心理素質。常用的情景模擬測試方法：無領導小組討論其操作方式是給應聘者一個待解決的問題，給他們大約一個小時左右的時間，讓他們展開計論以解決這個問題，應