專業(yè)技術人員權益維護選題及答案

1、單選題單選題1、勞動者一方在（、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理B102、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可）日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁以依法申請仲裁C153、職業(yè)許可設置的核心標準是直接關系“安全”。所謂“安全

2、”標準，不包括：職業(yè)許可設置的核心標準是直接關系“安全”。所謂“安全”標準，不包括：（）D工作安全工作安全4、復核和申訴的原則不包括：（、復核和申訴的原則不包括：（）C、申訴加重處理原、申訴加重處理原則5、專利權人的權利不包括：（、專利權人的權利不包括：（）C、持有權、持有權6、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是：（、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是：（A、部分履行原、部分履行原則7、事業(yè)單位繳納基

3、本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（、事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的：（）B、20%8、（、（）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權利）要求締約國避免直接或間接妨礙享有有關權利C、遵守義務、遵守義務9、專業(yè)技術人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（、專業(yè)技術人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）D、個人能力的高低、個人能力的高低10、下列不屬于專業(yè)技術人員合同履行義務的是：（、下列不屬于專業(yè)技術人員合同履

4、行義務的是：（）B、維護公司利益的義務、維護公司利益的義務11、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起（）日內(nèi)就該）日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟勞動爭議事項向人民法院提起訴訟C、1512、作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發(fā)表后第（、作者身份不明的作品，保護期截止于作品首次發(fā)表后第（）年的）年的12月31日D、五十、五十13、為生產(chǎn)經(jīng)營目的

5、使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權人許可而制造并售出的專利產(chǎn)、為生產(chǎn)經(jīng)營目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當：（品，能證明其使或者銷售的產(chǎn)品具有合法來源的，依法應當：（）B、不承擔賠償責、不承擔賠償責任14、根據(jù)著作權法的規(guī)定，著作權人享有的復制權等財產(chǎn)權不可通過以下哪項方式行、根據(jù)著作權法的規(guī)定，著作權人享有的復制權等財產(chǎn)權不可通過以下哪項方式行使：（使：（）B、

6、由著作權人所在單位自行行使、由著作權人所在單位自行行使15、下列關于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利說法錯誤的是：、下列關于勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利說法錯誤的是：D、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離、發(fā)現(xiàn)病患可帶薪離職16、下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（、下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）D、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求、工會密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求議A、人事爭議、人事爭議3

7、9、下列不屬于小額仲裁案件的是：（、下列不屬于小額仲裁案件的是：（）D、追索借款的案件、追索借款的案件40、一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。、一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。（）日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商）日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商A、541、有關生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權利義務的說法，錯誤的是：（、有關生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權利義務的說法，錯

8、誤的是：（）B、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，也不得撤離作業(yè)場所、從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，也不得撤離作業(yè)場所42、（）屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可分離的權利）屬于一種原始的、絕對的權利，是指與主體人身不可分離的權利43、A、人身權、人身權43、事業(yè)單位崗位不包括：（、事業(yè)單位崗位不包括：（）B、非技術崗位、非技術崗位44、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一

9、定、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按）的，按90%計發(fā)計發(fā)D、三十五、三十五45、事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括：（、事業(yè)單位應當根據(jù)不同崗位的要求，對工作人員進行分類培訓，不包括：（）D、晉升培訓、晉升培訓46、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（、《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起

10、（）日內(nèi)為其職工向社會保險）日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，并自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免抗力等法定事由不得緩繳、減免D、三十、三十47、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般、《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般為：（為：（）C、不低于、不

11、低于3年48、下列哪項不適用于我國著作權法保護：（、下列哪項不適用于我國著作權法保護：（）C、學元素周期表、學元素周期表49、（、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權工作人員行使復核權和申訴權B、申訴不加重處理原則、申訴不加重處理原則50、根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（、根據(jù)《國

12、務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國實行的工作制度是：（）A、每日工作時間不超過、每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過40小時小時51、工資總額中不包括的項目是：（、工資總額中不包括的項目是：（）C、勞動保護的各項支出、勞動保護的各項支出52、下列關于從業(yè)人員權利說法錯誤的是：（、下列關于從業(yè)人員權利說法錯誤的是：（）B、停止作業(yè)和撤離的權利、停止作業(yè)和撤離的權利53、用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)