專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案

1、2017三明市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案三明市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷答案一、單選題1、下列是評(píng)價(jià)者培訓(xùn)的實(shí)施方法包括：（）A、專(zhuān)題討論會(huì)2、（）是最具有主動(dòng)性、能動(dòng)性的因素，人的主動(dòng)性積極性提高了，組織和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員會(huì)盡力爭(zhēng)取內(nèi)部資源的支持，同時(shí)組織和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技能水平將會(huì)逐漸得到提高。D、激勵(lì)效應(yīng)3、網(wǎng)絡(luò)信息傳播特點(diǎn)不包括：（）B、傳播準(zhǔn)確4、關(guān)于實(shí)踐的說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）C、通過(guò)實(shí)踐，檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所掌握知識(shí)的深度5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)

2、人員是否具有從事這方面工作的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，指的是四因素法中的：D、知識(shí)1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（）日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人C、52、2010年，《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實(shí)施（）項(xiàng)重大人才工程，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程是其中之一C、123、下列不是勞動(dòng)合同解除要條件的是：（）C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)

3、議4、（）是指公共管理和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭(zhēng)議A、人事?tīng)?zhēng)議5、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在（）人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉3至5名代表參加調(diào)解或者訴訟活動(dòng)B、101、社會(huì)活動(dòng)不包括：（）D、外出旅游2、勞動(dòng)合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）D、勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘的3、大學(xué)生本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿(mǎn)，可聘任為：（）B、“助師”級(jí)職務(wù)4、下列不符合國(guó)家為促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實(shí)現(xiàn)的措施是：（）D、工會(huì)密切聯(lián)系職工

4、，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)B、申訴不加重處理原則4、專(zhuān)利權(quán)人通過(guò)合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨(dú)家許可5、累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為：（）D、二十四個(gè)月1、勞動(dòng)者一方在（）人以上的爭(zhēng)議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理B、102、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）D、

5、個(gè)人能力的高低3、用于獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)和以?xún)r(jià)格系數(shù)體現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)總額只和，不得超過(guò)試點(diǎn)企業(yè)近三年稅后利潤(rùn)形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）C、35%4、下列不屬于我國(guó)的假期制度的是：（）B、退休制度5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（）小時(shí)A、11、下列不屬于勞動(dòng)合同和聘用合同中履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是：（）A、部分履行原則2、下列關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育權(quán)利和義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，

6、不可向本單位其他職工傳授所學(xué)的知識(shí)與和技能3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)（）的，按90%計(jì)發(fā)D、三十五4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天C、三十5、自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁C、151、患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個(gè)月C、三2、各地發(fā)