專業(yè)技術人員權益保護試卷答案

1、2017三明市專業(yè)技術人員權益保護試卷答案三明市專業(yè)技術人員權益保護試卷答案一、單選題1、下列是評價者培訓的實施方法包括：（）A、專題討論會2、（）是最具有主動性、能動性的因素，人的主動性積極性提高了，組織和專業(yè)技術人員會盡力爭取內部資源的支持，同時組織和專業(yè)技術人員技能水平將會逐漸得到提高。D、激勵效應3、網(wǎng)絡信息傳播特點不包括：（）B、傳播準確4、關于實踐的說法錯誤的是：（）C、通過實踐，檢驗專業(yè)技術人員所掌握知識的深度5、專業(yè)技術

2、人員是否具有從事這方面工作的知識和經(jīng)驗，指的是四因素法中的：D、知識1、仲裁庭應當在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人C、52、2010年，《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出要實施（）項重大人才工程，專業(yè)技術人才知識更新工程是其中之一C、123、下列不是勞動合同解除要條件的是：（）C、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應當與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)

3、議4、（）是指公共管理和公共服務機構聘用制工作人員與用人單位發(fā)生的聘用合同爭議A、人事爭議5、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加調解或者訴訟活動B、101、社會活動不包括：（）D、外出旅游2、勞動合同終止的法定事項不包括：（）D、勞動者因工負傷致殘的3、大學生本科畢業(yè)，見習一年期滿，可聘任為：（）B、“助師”級職務4、下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）D、工會密切聯(lián)系職工

4、，聽取和反映職工的意見和要求5、（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權B、申訴不加重處理原則4、專利權人通過合同可以約定不同的許可方式，不包括：（）D、獨家許可5、累計繳費十年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為：（）D、二十四個月1、勞動者一方在（）人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理B、102、專業(yè)技術人員薪酬分配的主要依據(jù)不包括：（）D、

5、個人能力的高低3、用于獎勵股權和以價格系數(shù)體現(xiàn)的獎勵總額只和，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的：（）C、35%4、下列不屬于我國的假期制度的是：（）B、退休制度5、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過（）小時A、11、下列不屬于勞動合同和聘用合同中履行應當遵循的原則的是：（）A、部分履行原則2、下列關于專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育權利和義務說法錯誤的是：（）C、在接受繼續(xù)教育后，

6、不可向本單位其他職工傳授所學的知識與和技能3、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿（）的，按90%計發(fā)D、三十五4、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（）天C、三十5、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（）日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁C、151、患病或非因工負傷職工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為（）個月C、三2、各地發(fā)