2018專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)課后測試及答案

1、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)課后測試說明:您一共有4次考試機(jī)會（其中包括3次補(bǔ)考機(jī)會），這是您第1次課后測試，加油！單選題?1、專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（C）等權(quán)益。（1分）A享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利?2、《中華人民共和國憲法》將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（D）年。（1分）A1980.0B1985.0C1984.

2、0D1982.0?3、國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（C）年。（1分）A1983.0B2007.0C2004.0D1997.0?4、國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)”不包括（D）。（1分）A結(jié)社權(quán)B集體勞動權(quán)C罷工權(quán)D參與管理權(quán)?5、專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是（D）。（1分）A政府B立法機(jī)構(gòu)C司法機(jī)構(gòu)D用人單位?6、可以不適用《勞動合同法》的情況是（C）。（1分）A我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同B個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動人員簽訂

3、勞動合同C某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員D民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同?7、關(guān)于聘用合同說法不正確的是（C）。（1分）A聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系C人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定?8、（C）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。（1分）B工作滿8年，且與退休時間不足15年C工作滿10年，且與

4、退休時間不足10年D工作滿15年，且與退休時間不足10年?16、小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關(guān)系，試問如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（C）年。（1分）A5.0B10.0C15.0D20.0?17、勞動合同試用期設(shè)置正確的情形是（C）。（1分）A勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月B勞動合同期限一年以上不滿三

5、年的，試用期不得超過四個月C三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年D公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立?18、《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（A）。（1分）A0.8B0.6C0.75D0.7?19、實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前（B）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0?20、一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（B）。（1分）A一年B兩

6、年C三年D四年?21、（D）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。（1分）A保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)B保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)C保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)D其余選項都不對?22、拖欠勞動者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（C）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。（1分）A50%80%B50%90%C50%100%D80%100%?23、影響到勞動合同履行的情況是（C）。（1分）A用人