臺(tái)工商大學(xué)生涯規(guī)劃與管理講義

1、1國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)商學(xué)研究所1陳家聲教授版權(quán)所有開(kāi)創(chuàng)企業(yè)雙贏紀(jì)元的彈性生涯管理一、企業(yè)重視生涯規(guī)劃與管理的原因二、生涯規(guī)劃與生涯管理之意義三、生涯規(guī)劃之效能四、生涯發(fā)展階段五、何謂「成功之生涯」？「事業(yè)成功」？六、組織成功推動(dòng)生涯管理系統(tǒng)的關(guān)鍵因素七、如何為自己規(guī)劃生涯計(jì)畫(huà)國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)商學(xué)研究所2陳家聲教授版權(quán)所有人力資源運(yùn)用之三個(gè)層次1.呆人之處理－－求現(xiàn)有人力資源能發(fā)揮生產(chǎn)價(jià)值。2.人與事之配合－－使人各適其所，以發(fā)揮其能力，並改善工作

2、方法。3.儲(chǔ)備及發(fā)展人才，提升人力素質(zhì)－－結(jié)合個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)，個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)成長(zhǎng)；由個(gè)人成長(zhǎng)來(lái)帶動(dòng)及創(chuàng)造企業(yè)成長(zhǎng)。3國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)商學(xué)研究所5陳家聲教授版權(quán)所有生涯管理的意義?STEY(1976)認(rèn)為生涯管理是一種準(zhǔn)備、執(zhí)行與偵測(cè)追蹤生涯目標(biāo)的過(guò)程，它可由個(gè)人或組織提供具體的生涯制度予以配合(HALL1984；1986)。?BEACH(1980)認(rèn)為生涯管理係為組織管理階層將個(gè)人生涯計(jì)畫(huà)與組織需求相結(jié)合，以達(dá)成這些共同目標(biāo)的管理過(guò)程。

3、?CARRELL&KUZMITS(1986)認(rèn)為生涯管理是指組織設(shè)計(jì)並執(zhí)行一些能使主管滿足人員需求且能讓個(gè)人達(dá)成生涯目標(biāo)的計(jì)畫(huà)與策略之過(guò)程。國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)商學(xué)研究所6陳家聲教授版權(quán)所有生涯規(guī)劃與生涯管理之意義?生涯發(fā)展系統(tǒng)包含兩大部分：1）個(gè)人的生涯規(guī)劃，2）組織的生涯管理。?生涯發(fā)展系統(tǒng)乃是結(jié)合個(gè)人需求與組織發(fā)展目標(biāo)而設(shè)計(jì)的人力資源管理系統(tǒng)。?生涯規(guī)劃主要是希望讓員工看到自己未來(lái)在企業(yè)中發(fā)展的前景，鼓勵(lì)並協(xié)助員工規(guī)劃個(gè)人生涯計(jì)畫(huà)，讓員工