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1、HRRT031109ResultsManagementSystem績(jī)效管理系統(tǒng)績(jī)效管理系統(tǒng)五、本公司各類(lèi)績(jī)效考核時(shí)間考核時(shí)間安排如下:(一)年度績(jī)效考核1)年中績(jī)考時(shí)間:本年度6月1日30日,公司根據(jù)考核結(jié)果對(duì)全體員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)懲、調(diào)職、調(diào)薪等。2)年末績(jī)考時(shí)間:本年度12月1日30日,公司根據(jù)考核結(jié)果對(duì)全體員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)懲、調(diào)職、調(diào)薪等。年度績(jī)效考核是針對(duì)被考核者上半年度全年內(nèi)的績(jī)效完成情況進(jìn)行考核,考核的標(biāo)準(zhǔn)是被考核者的崗位描述、工
2、作目標(biāo)、工作業(yè)績(jī)及效果、綜合能力、獎(jiǎng)懲記錄等情況給予評(píng)價(jià),并統(tǒng)計(jì)、匯總,得出被考核者本年度績(jī)效考核的最終結(jié)果。?入職未達(dá)三個(gè)月以上年(不含三個(gè)月)者,對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核即可,而不再列入年度績(jī)考的被考核者范圍內(nèi)。在原有職務(wù)上已符合時(shí)限但由于職務(wù)異動(dòng)而致使在新崗位上未滿三個(gè)月者除外。(二)臨時(shí)特殊績(jī)效考核(包括個(gè)人或團(tuán)隊(duì))公司根據(jù)實(shí)際需要不定期對(duì)全體或部分員工,或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績(jī)效考核,并根據(jù)考核結(jié)果給予該員工或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)懲。另注:各部門(mén)各類(lèi)績(jī)效考核具
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