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1、適用范圍適用范圍級(jí)能力考核表能力考核表（年月日）日）考核項(xiàng)目評(píng)分根據(jù)與事實(shí)1次1次2次知識(shí)2次1次技能2次1次基礎(chǔ)能力體（耐）力2次1次決斷判斷理解2次1次創(chuàng)新創(chuàng)造計(jì)劃2次1次交際協(xié)調(diào)表達(dá)2次1次習(xí)得能力領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督指導(dǎo)2次1次各計(jì)2次合計(jì)分平均分注明意見(jiàn)調(diào)整1次分1次調(diào)整后分2次分2次調(diào)整后分評(píng)定者調(diào)整者評(píng)語(yǔ)1評(píng)2評(píng)3評(píng)4評(píng)決定評(píng)定上注意事項(xiàng)：1評(píng)2評(píng)3評(píng)4評(píng)決定評(píng)定者印所屬部門(mén)編制職工NO：姓名級(jí)別級(jí)職務(wù)職注：事實(shí)與根據(jù)欄，除了“正常情
2、況”與“規(guī)定狀態(tài)”之外，必須予以訊載適用范圍適用范圍級(jí)能力考核表能力考核表（年月日）日）考核項(xiàng)目評(píng)分根據(jù)與事實(shí)1次產(chǎn)出2次1次2次1次質(zhì)期限2次1次表現(xiàn)2次1次成果量效率2次1次服從性2次1次協(xié)作性2次1次積極性2次1次態(tài)度責(zé)任感2次1次各計(jì)2次合計(jì)分平均分注明意見(jiàn)調(diào)整1次分1次調(diào)整后分2次分2次調(diào)整后分評(píng)定者調(diào)整者評(píng)語(yǔ)1評(píng)2評(píng)3評(píng)4評(píng)決定缺勤日數(shù)日非正式請(qǐng)假、無(wú)故缺勤事后補(bǔ)假日數(shù)日遲到早退外出次數(shù)次負(fù)責(zé)人評(píng)定評(píng)定上注意事項(xiàng)：1評(píng)2評(píng)1
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