公司員工管理?xiàng)l例

1、公司員工管理?xiàng)l例公司員工管理?xiàng)l例一、一、員工守則員工守則一、一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。六、積極進(jìn)取，

2、勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。基本原則基本原則1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，不做有損公司形象或名譽(yù)的事；3、員工之間應(yīng)互相協(xié)作，互相尊重，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)公司的凝聚力；與公司榮辱與共、同舟共濟(jì)。4、全體員工要自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。行為準(zhǔn)則行為準(zhǔn)則1、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻

3、注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款；2、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌，注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體；3、工作時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不得在上班時(shí)間吃零食、睡覺、閑聊、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊，發(fā)現(xiàn)一次扣工資50元，如累計(jì)出現(xiàn)，懲罰翻倍；4、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真；6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作要求（詳見《公司勞動(dòng)合同》）四、工作要求（

4、詳見《公司勞動(dòng)合同》）1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期詳見《新員工試用期協(xié)議書》《新員工試用期協(xié)議書》。3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室）（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。

5、6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無(wú)故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。8、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，