2018年福建《績(jī)效管理及業(yè)務(wù)能力提升》課后試題參考答案解析

1、WD資料可編輯專業(yè)整理分享績(jī)效管理與業(yè)務(wù)能力提升課后試題參考答案一、單選題1、組織的整體績(jī)效首先是從一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員的個(gè)體績(jī)效中體現(xiàn)出來(lái)的，通過(guò)行為實(shí)施過(guò)程轉(zhuǎn)化為部門或團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果，最終形成整個(gè)組織的產(chǎn)出——（）。?A組織績(jī)效B群體績(jī)效C個(gè)人績(jī)效D團(tuán)隊(duì)績(jī)效2、（）是指由兩個(gè)或者兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)、技能和共同目標(biāo)的人在具體的、可衡量的業(yè)績(jī)目標(biāo)指引下共同實(shí)現(xiàn)的工作結(jié)果。A組織績(jī)效?B團(tuán)隊(duì)績(jī)效C個(gè)人績(jī)效D整體績(jī)效3、（）是指?jìng)€(gè)人所表現(xiàn)出的

2、、能夠被評(píng)價(jià)的、與組織與群體目標(biāo)相關(guān)的工作行為及其結(jié)果。A組織績(jī)效B團(tuán)隊(duì)績(jī)效?C個(gè)人績(jī)效D整體績(jī)效4、（）主要考察專業(yè)技術(shù)人員的行為是否達(dá)到職業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，是否按照職業(yè)化工作程序做正確的事情。A組織績(jī)效B團(tuán)隊(duì)績(jī)效?C個(gè)人績(jī)效D整體績(jī)效5、（）是組織績(jī)效的根本和基礎(chǔ)，只有使個(gè)人工作績(jī)效最大化，才有可能使組織績(jī)效最大化。A組織績(jī)效B團(tuán)隊(duì)績(jī)效?C個(gè)人績(jī)效D整體績(jī)效6、（）強(qiáng)調(diào)“績(jī)效”=“結(jié)果”、“產(chǎn)出”或“目標(biāo)實(shí)現(xiàn)度”。?A結(jié)果論B過(guò)程論C全面

3、績(jī)效論D潛能論7、（）將績(jī)效看作一個(gè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、采取行動(dòng)的過(guò)程，即“績(jī)效”=“行為”。A結(jié)果論WD資料可編輯專業(yè)整理分享15、績(jī)效具有（）。A多因性B多維性C單一性?D動(dòng)態(tài)性16、績(jī)效的（）是指達(dá)成預(yù)期目的的程度。?A有效性B變革性C效率D速度17、績(jī)效的（）指組織使用資源的投入產(chǎn)出狀況。A有效性B變革性?C效率D速度18、績(jī)效的（）是指指組織應(yīng)付將來(lái)變革的準(zhǔn)備程度。A有效性?B變革性C效率D速度19、對(duì)于（），可以通過(guò)對(duì)工作完成的數(shù)量、

4、質(zhì)量、效率以及成本等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。?A工作結(jié)果B工作態(tài)度C速度D變革性20、確定績(jī)效評(píng)價(jià)和績(jī)效管理的周期時(shí)，應(yīng)充分考慮績(jī)效的（），確定恰當(dāng)?shù)目?jī)效周期，保證組織能夠根據(jù)評(píng)價(jià)的目的及時(shí)、充分地掌握組織不同層面的績(jī)效情況，減少不必要的管理成本。A多因性B多維性C單一性?D動(dòng)態(tài)性21、（）是指專業(yè)技術(shù)人員具備的核心能力，是內(nèi)在的因素，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和開發(fā)是可以提高的。?A專業(yè)技術(shù)人員技能B內(nèi)部機(jī)會(huì)C外部環(huán)境D激勵(lì)效應(yīng)22、（）是指組織和個(gè)人面臨的不為