實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可程序文件

1、20161128實(shí)施第1頁共90頁20160928發(fā)布狀態(tài)：第A版第1次修訂0.1修訂頁修訂頁序號文件編號頁碼修訂內(nèi)容批準(zhǔn)人日期1程序文件目錄21.XXXCX192016文件名稱由《糾正措施和允許例外偏離程序》文件名修改為《糾正措施程序》；2.將條款號一欄改為頁碼。2017.3.212XXXCX192016481.將《糾正措施和允許例外偏離程序》文件名修改為《糾正措施程序》。2.刪除了原程序中有關(guān)“允許例外偏離”的條款內(nèi)容。2017.3

2、.2120161128實(shí)施第3頁共90頁20160928發(fā)布XXXXCX012016修訂狀態(tài)：第A版第0次修訂人力資源管理程序人力資源管理程序XXXCX0120161目的目的為確保本公司配備與檢測活動相適應(yīng)的技術(shù)人員和管理人員，且人力資源得到合理、有效的開發(fā)和利用，確保人員的素質(zhì)能滿足規(guī)定要求，為管理體系的有效運(yùn)行提供足夠的人力資源。2適用范圍適用范圍適用于本公司各類人員配備、資格確認(rèn)、技能考核和技術(shù)檔案等方面的管理。3職責(zé)職責(zé)3.1總

3、經(jīng)理負(fù)責(zé)任命各崗位人員、授權(quán)專門人員，并負(fù)責(zé)崗位調(diào)整方案和招聘計(jì)劃批準(zhǔn)；3.2質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理類崗位調(diào)整方案和招聘計(jì)劃的審核及崗位人員的資格確認(rèn)、技能考核；3.3技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)技術(shù)類崗位調(diào)整方案和招聘計(jì)劃的審核及崗位人員的資格確認(rèn)、技能考核。3.4各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門人力資源的管理和需求的提出；3.5綜合部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源需求擬定崗位調(diào)整方案、招聘計(jì)劃等并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)組織人員培訓(xùn)、考核和人員技術(shù)檔案的管理。4程序內(nèi)容程序內(nèi)容4.1

4、確定人力資源的需求4.1.1各部門負(fù)責(zé)人及時(shí)識別本部門工作量和工作類型的變化，根據(jù)需要提出人力資源需求，填寫《人力資源需求表》，并匯總至綜合部。由綜合部根據(jù)本公司現(xiàn)有人力資源情況擬定崗位調(diào)整方案或招聘計(jì)劃，并經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；4.1.2當(dāng)本公司組織架構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)量變更時(shí)，綜合部應(yīng)依據(jù)調(diào)整后組織的需要，擬定崗位調(diào)整方案或招聘計(jì)劃，經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.2崗位調(diào)整和人員招聘4.2.

5、1綜合部根據(jù)各部門提出的人力資源需求，分析人力資源現(xiàn)狀，擬定崗位調(diào)整方案或招聘計(jì)劃以滿足需求。若本公司的人力資源充分，則擬定崗位調(diào)整方案，通過內(nèi)部崗位調(diào)整以滿足相關(guān)部門的需求。若本公司的人力資源不充分，則擬定招聘計(jì)劃，通過外部招聘來滿足需求。綜合部擬定的調(diào)整方案或招聘計(jì)劃需經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；4.2.2若有計(jì)劃外的人員需求時(shí)，應(yīng)填寫《人力資源需求表，經(jīng)質(zhì)量負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由綜合部辦理