某某公司職工教育經(jīng)費(fèi)管理辦法

1、xx司職工教育經(jīng)費(fèi)管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，加快培養(yǎng)和造就適應(yīng)集團(tuán)公司發(fā)展需要的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。充分發(fā)揮教育經(jīng)費(fèi)的作用，確保資金的安全、高效使用，根據(jù)《集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理辦法》，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第二條第二條教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用堅(jiān)持“按規(guī)定比例足額計(jì)提、先提后支、提支平衡、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、專(zhuān)款專(zhuān)用“的原則。第三條第三條職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、列支與使用必須嚴(yán)

2、格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。第四條第四條職工教育經(jīng)費(fèi)是職工教育培訓(xùn)活動(dòng)正常開(kāi)展和順利進(jìn)行的保證，職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況必須作好記錄和評(píng)價(jià)，定期檢查、監(jiān)督，確保教育經(jīng)費(fèi)的足額提取與合理使用。第五條第五條各分子公司根據(jù)本辦法結(jié)合自身實(shí)際制定本公司的教育經(jīng)費(fèi)管理辦法。第六條第六條員工參加單位組織或派送的各類(lèi)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)、教師的授課費(fèi)、與培訓(xùn)直接相關(guān)費(fèi)用在教育經(jīng)費(fèi)中列支，培訓(xùn)期間差旅住宿等費(fèi)用不能在教育經(jīng)費(fèi)中列支。第二章第二章經(jīng)費(fèi)來(lái)源

3、經(jīng)費(fèi)來(lái)源第七條第七條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國(guó)發(fā)[2002]16號(hào)）中關(guān)于“一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，從業(yè)人員技術(shù)要求高、（三）崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)費(fèi)用；（四）特種作業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)用；（五）管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與培訓(xùn)費(fèi)用；（六）外送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出；（七）技術(shù)、技能競(jìng)賽或調(diào)考經(jīng)費(fèi)及員工參賽或參加考試費(fèi)用；（八）員工參加的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、職業(yè)技能鑒定、職

4、業(yè)資格認(rèn)定及上崗考核等經(jīng)費(fèi)支出；（九）集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、考核及相關(guān)管理費(fèi)用；（十）購(gòu)置或租用教學(xué)設(shè)備與設(shè)施費(fèi)用；（十一）購(gòu)置培訓(xùn)教材、題庫(kù)、課件與用品用具費(fèi)用；（十二）開(kāi)發(fā)教育培訓(xùn)資源（如教材、題庫(kù)、課件以及設(shè)施等）費(fèi)用；（十三）支付教師、培訓(xùn)師酬金；（十四）建立教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金；（十五）員工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；（十六）與員工教育培訓(xùn)有關(guān)的其他開(kāi)支。第十三條第十三條為保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，應(yīng)確保職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的6