泰州市公需科目《提升自身績效》試題90分

1、公需科目《提升自身績效》試題90分1.單選題【本題型共25道題】1.管理層如果是責(zé)任心高，同時又具備經(jīng)驗（C開放性），那么他的這個任務(wù)會完成的非常好。2.專業(yè)技術(shù)人員在在工作中同樣要走群眾路線，樹立為群眾服務(wù)的思想，為群眾解決（A實際問題）。3.從自我塑造上進行（D心理保?。┦且粋€可行的辦法，因為任何一個人都不希望自己變成一個哀聲嘆氣的悲觀者和動不動就發(fā)脾氣的暴躁者。4.任何一個項目都是各技術(shù)人員、管理人員、（A行政人員）等各方相互協(xié)作

2、才可以圓滿完成的對象。5.（C行為能力）是用來衡量一個人學(xué)習(xí)及完成一項工作的能力，也稱之為認(rèn)知能力測試，這種測試尤其適合于對一組沒有實踐經(jīng)驗的候選人的做選擇時使用。6.隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展，（B團隊協(xié)作）成為社會生產(chǎn)活動中的主要方式。7.（A人際關(guān)系）有可能改變?nèi)艘簧拿\，是人之基本的社會需求，是可幫助我依們自我了解，可達到自我實踐與肯定，可用以自我檢定社會心理是否健康。8.良好的（A性格特征）征有利于圓滿完成本專業(yè)工作，有利于促進職業(yè)

3、良性健康發(fā)展。9.從（D自我塑造）上進行心理保健是一個可行的辦法，因為任何一個人都不希望自己變成一個哀聲嘆氣的悲觀者和動不動就發(fā)脾氣的暴躁者。10.目標(biāo)管理的具體形式呈現(xiàn)著（D多樣性），但基本內(nèi)容大同小異。11.（C自我認(rèn)識）是個體自我發(fā)展和自我實現(xiàn)的基本前提和基本保證。12.職業(yè)素養(yǎng)包括的范圍很廣，簡單的說就是所在職業(yè)的專業(yè)水平與職業(yè)道德，在每行每業(yè)，都會有不同的職業(yè)素養(yǎng)的（C標(biāo)桿）。13.績效管理中的（B業(yè)績評價）的具體措施在績效管

4、理體系中的作用也是非常重要的。14.信任是管理的（B基礎(chǔ)），沒有信任就沒有管理，信任就是生產(chǎn)力。15.專注于自己的事業(yè)，是發(fā)掘自身潛力的重要（B路徑）16.關(guān)于工作（B績效評估），從廣上說它是人力資源管理領(lǐng)域的關(guān)鍵性問題；狹義上講，它又關(guān)系到每個員工的切身利益。17.自我能力的認(rèn)知具有重要的（C社會意義）。18.將（A壓力管理）引入個人管理，將有助于我們正確處理工作和生活上的各種壓力，保持身心健康，提高工作效率。19.具體到實施和落實工

5、作目的時，勞動主體所采用的行動、思維和手段是工作內(nèi)容的重要組成部分，體現(xiàn)了工作目的的（D實踐性）。20.專業(yè)技術(shù)人員必須具備任職于本崗位應(yīng)有的（A基本技能）和能力。21.交往的手段可分為語言手段和（A物質(zhì)手段）兩類。22.績效考核不單單包括績效考核指標(biāo)的制定，實施細則，還包括對績效考核實施之后的（C反饋過程）。23.（A績效差距）主要集中在問題本身而不是組織系統(tǒng)方面，其推動力在于解決問題而不是系統(tǒng)分析。24.心理健康和身體健康是密不可分

6、的，做好心理保健，首先要正確認(rèn)識（B心理問題）。25.責(zé)任心高的專業(yè)技術(shù)人員，可能同時兼有（B神經(jīng)質(zhì)）類型的潛在人格。2.多選題【本題型共20道題】1.考核中的公開原則有三個要求：一是制定的過程要公開，也就是在制定規(guī)則的過程中，A相互貫通B相互作用C相互理解D相互制約20.人性中影響潛力發(fā)揮的主要因素有哪些（ABCD）A惰性B責(zé)任感C積極性D集體性3.判斷題【本題型共5道題】1.績效評估體系在社會生產(chǎn)勞動中起著推動和促進的積極作用，特別

7、相對于生產(chǎn)力和科技水平高速發(fā)展的今天，績效評估體系作為企業(yè)的人力資源管理的科學(xué)評測標(biāo)準(zhǔn)之一。Y對2.心念和技能可以提升，而要讓正確的心念、良好的技能發(fā)揮作用，就需要不斷的練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)，直到成為習(xí)慣。Y對3.潛力=潛能。兩者均是指潛在的能量或能力。狹義地說，潛力潛能就是指某個人或某個團體內(nèi)在的沒有發(fā)揮出來的力量或能力。Y對4.要立足于本崗，結(jié)合自身的優(yōu)勢和特點，進一步學(xué)習(xí)和領(lǐng)會有關(guān)自己崗位職責(zé)的具體要求，辯證地理解要求與自己工作的實