人力資源管理實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)

1、人力資源管理實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)【培訓(xùn)目標(biāo)】【培訓(xùn)目標(biāo)】人力資源管理是當(dāng)前我國企業(yè)普遍重視，且急需系統(tǒng)化、規(guī)范化的重要職能。具有人力資源管理基本理論、操作技能和一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生是企業(yè)迫切需要的。浙大心理與行為科學(xué)系一直以來從應(yīng)用心理學(xué)的角度對(duì)人力資源管理進(jìn)行了理論研究和實(shí)踐指導(dǎo)工作，具有深厚的基礎(chǔ)培訓(xùn)基礎(chǔ)，因此擬推出“人力資源管理技能”培訓(xùn)班，著重向應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和其他求職者傳授人力資源管理的實(shí)際操作技能，提升他們的就

2、業(yè)力?！菊n程體系】【課程體系】【師資隊(duì)伍】【師資隊(duì)伍】1馬劍虹，浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系教授，主要從事管理心理學(xué)、人力資源管理等方面的教學(xué)和研究工作。具有豐富的企業(yè)管理咨詢經(jīng)驗(yàn)。課程名稱課程名稱課程目標(biāo)課程目標(biāo)課程內(nèi)容簡(jiǎn)介課程內(nèi)容簡(jiǎn)介人力資源管理人力資源管理實(shí)踐新進(jìn)展實(shí)踐新進(jìn)展（半天）（半天）了解當(dāng)前人力資源管理實(shí)踐的進(jìn)展，及理論基礎(chǔ)。國內(nèi)外人力資源管理實(shí)踐的發(fā)展，核心理論的發(fā)展。卓越企業(yè)的人卓越企業(yè)的人力資源管理體力資源管理體系與解剖

3、系與解剖（一天）（一天）了解國際、國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理體系。學(xué)習(xí)型組織、行動(dòng)學(xué)習(xí)體系、績(jī)效管理體系、3P薪酬管理體系、職業(yè)化人力資源體系、企業(yè)文化建設(shè)等實(shí)例的深度介紹與討論。人力資源管理人力資源管理主要工具操作主要工具操作技能（半天）技能（半天）提升常用人力資源管理操作工具的應(yīng)用能力，人力資源管理基本工具的介紹與操作（包括人員評(píng)價(jià)量表、工作分析工具、職位評(píng)價(jià)工具、員工關(guān)系調(diào)查量表、企業(yè)診斷量表等），工具設(shè)計(jì)技術(shù)。2張秋和，浙江大學(xué)

4、心理與行為科學(xué)系副教授，主要從事人力資源管理方面的教學(xué)和研究工作。曾任普華永道管理咨詢公司（德國）人力資源管理亞太地區(qū)主管、德國ChangeInternational管理咨詢公司人力資源管理主管、香港奇特聯(lián)合公司總經(jīng)理。3鐘建安，浙江大學(xué)心理與行為科學(xué)系副教授，主要從事人力資源管理方面的教學(xué)和研究工作?！九嘤?xùn)對(duì)象】【培訓(xùn)對(duì)象】大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)班學(xué)生和其他求職人員?！臼召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】500元人?！究己朔绞健俊究己朔绞健坎捎冒咐治?、對(duì)企