倉庫管理員績效評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)

1、1倉庫管理（保管）員績效考核細(xì)則倉庫管理（保管）員績效考核細(xì)則轄區(qū)業(yè)績指標(biāo)考核：轄區(qū)業(yè)績指標(biāo)考核：(標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)分100100分)評(píng)價(jià)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)卷煙分揀任務(wù)（總銷量）完成率得分＝實(shí)際分揀量計(jì)劃總銷量100工作目標(biāo)及過程指標(biāo)考核：工作目標(biāo)及過程指標(biāo)考核：(一至四項(xiàng)僅統(tǒng)計(jì)扣分一至四項(xiàng)僅統(tǒng)計(jì)扣分)評(píng)價(jià)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)一、日常卷煙入庫出庫及管理工作（管理員（管理員5555分，保管員分，保管員7575分）分）1、庫存控制符合要求。2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)上傳（上報(bào)）

2、。3、妥善保管卷煙。4、按要求入庫。5、按要求出庫。6、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、現(xiàn)場清潔。7、做好有關(guān)報(bào)表、資料的登記、保管。不做的扣1分，記錄、保管不全的扣0.5分。8、月末庫存控制超標(biāo)，扣10分；數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤或延誤上報(bào)的每次扣1分；如因人為原因造成卷煙霉變、破損的，每次扣2分，并按相關(guān)規(guī)定賠償損失；卷煙入庫不及時(shí)延誤銷售的每次扣2分；不按國家局“一號(hào)工程”有關(guān)規(guī)定入庫的，每次扣5分；驗(yàn)收卷煙出現(xiàn)錯(cuò)誤，造成損失的，每次扣2分，并按相關(guān)規(guī)定賠償損

3、失；出庫不及時(shí)，延誤分揀的，每次扣1分；出庫發(fā)生錯(cuò)誤，造成損失的，每次扣2分，并按相關(guān)規(guī)定賠償損失；不按要求保養(yǎng)、清潔設(shè)備的每次扣1分二、現(xiàn)場管理（20分）分）（考核管理（考核管理員）員）1、抓好分揀現(xiàn)場管理。2、分揀現(xiàn)場工作秩序出現(xiàn)雜亂、無序的每次扣2分；對(duì)分揀人員消極怠工、相互推諉現(xiàn)象管理不力的每次扣2分；對(duì)分揀人員的組織、調(diào)度、工作安排不當(dāng)延誤分揀工作的每次扣2分。三、保證倉庫安全責(zé)任（2020分）1、做好倉庫有關(guān)安全工作。2、下

4、班后，發(fā)現(xiàn)不關(guān)門窗、不上鎖的每次扣2分，發(fā)現(xiàn)不關(guān)電源的每次扣2分；發(fā)現(xiàn)不按要求檢查記錄庫內(nèi)溫度、濕度的每次扣1分；發(fā)現(xiàn)不會(huì)使用消防器材或使用方法不當(dāng)?shù)目?分；出現(xiàn)不安全因素不采取預(yù)防措施或不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的扣5分；出現(xiàn)安全事故按附加項(xiàng)規(guī)定扣分。四、倉庫內(nèi)的清潔環(huán)境（5分）分）1、保持倉庫井然有序；2、自覺打掃并保持倉庫環(huán)境衛(wèi)生；3、對(duì)分揀工作場所的衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督。4、不按要求打掃清理倉庫的每次扣1分；不按倉儲(chǔ)存放要求放置物品的每次扣1

5、分。附加項(xiàng)目（該項(xiàng)加減（該項(xiàng)加減分不設(shè)上分不設(shè)上限）限）1、出勤：按公司考勤制度執(zhí)行一個(gè)月內(nèi)事假3天以下的每天扣3分，3天以上每天扣5分；遲到早退1次，未超過30分鐘，每次扣2分，超過30分鐘，扣5分，超過一個(gè)小時(shí)，視為曠工半天，無故曠工半天扣20分。培訓(xùn)出勤與工作出勤扣分標(biāo)準(zhǔn)一致，2、培訓(xùn)：行業(yè)內(nèi)上級(jí)單位、市局（公司）組織的有考試的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績優(yōu)秀加5分，不及格扣5分（以當(dāng)次培訓(xùn)規(guī)定的優(yōu)秀和及格線為準(zhǔn)）。3、工作失職：領(lǐng)導(dǎo)交辦或職責(zé)

6、范圍內(nèi)其他部門反饋需處理解決的工作，未按時(shí)完成的，扣2分；工作失職造成影響的，扣1020分，造成較大失誤的，扣50分以上4、責(zé)任事故：發(fā)生安全責(zé)任事故，負(fù)主要責(zé)任的，扣50100分，負(fù)次要責(zé)任的，扣3050分，同時(shí)根據(jù)事故性質(zhì)、輕重按有關(guān)規(guī)定作責(zé)任追究。發(fā)生非責(zé)任事故的，扣1020分。發(fā)生責(zé)任事故部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，正職扣員工被扣分?jǐn)?shù)的30％，直接分管副職扣員工被扣分?jǐn)?shù)的50％。5、違法違規(guī)行為：行政執(zhí)法及其他工作過程中出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)

7、、弄虛作假行為的，扣3050分，出現(xiàn)違法行為或徇私枉法的，扣50100分，造成嚴(yán)重后果的，追究相應(yīng)責(zé)任。部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，正職扣員工被扣分?jǐn)?shù)的30％，直接分管副職扣員工被扣分?jǐn)?shù)的50％。6、獎(jiǎng)勵(lì)：為市局（公司）爭取榮譽(yù)的（全區(qū)煙草行業(yè)或北海市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)），當(dāng)月加5分次。注：月度卷煙分揀任務(wù)為市局（公司）當(dāng)月的計(jì)劃總銷量。1倉庫管理（保管）員績效考核細(xì)則倉庫管理（保管）員績效考核細(xì)則轄區(qū)業(yè)績指標(biāo)考核：轄區(qū)業(yè)績指標(biāo)考核：(標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)分1

8、00100分)評(píng)價(jià)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)卷煙分揀任務(wù)（總銷量）完成率得分＝實(shí)際分揀量計(jì)劃總銷量100工作目標(biāo)及過程指標(biāo)考核：工作目標(biāo)及過程指標(biāo)考核：(一至四項(xiàng)僅統(tǒng)計(jì)扣分一至四項(xiàng)僅統(tǒng)計(jì)扣分)評(píng)價(jià)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)一、日常卷煙入庫出庫及管理工作（管理員（管理員5555分，保管員分，保管員7575分）分）1、庫存控制符合要求。2、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確及時(shí)上傳（上報(bào)）。3、妥善保管卷煙。4、按要求入庫。5、按要求出庫。6、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、現(xiàn)場清潔。7、做好有關(guān)報(bào)表、資料的登記、保管

9、。不做的扣1分，記錄、保管不全的扣0.5分。8、月末庫存控制超標(biāo)，扣10分；數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤或延誤上報(bào)的每次扣1分；如因人為原因造成卷煙霉變、破損的，每次扣2分，并按相關(guān)規(guī)定賠償損失；卷煙入庫不及時(shí)延誤銷售的每次扣2分；不按國家局“一號(hào)工程”有關(guān)規(guī)定入庫的，每次扣5分；驗(yàn)收卷煙出現(xiàn)錯(cuò)誤，造成損失的，每次扣2分，并按相關(guān)規(guī)定賠償損失；出庫不及時(shí)，延誤分揀的，每次扣1分；出庫發(fā)生錯(cuò)誤，造成損失的，每次扣2分，并按相關(guān)規(guī)定賠償損失；不按要求保養(yǎng)、

10、清潔設(shè)備的每次扣1分二、現(xiàn)場管理（20分）分）（考核管理（考核管理員）員）1、抓好分揀現(xiàn)場管理。2、分揀現(xiàn)場工作秩序出現(xiàn)雜亂、無序的每次扣2分；對(duì)分揀人員消極怠工、相互推諉現(xiàn)象管理不力的每次扣2分；對(duì)分揀人員的組織、調(diào)度、工作安排不當(dāng)延誤分揀工作的每次扣2分。三、保證倉庫安全責(zé)任（2020分）1、做好倉庫有關(guān)安全工作。2、下班后，發(fā)現(xiàn)不關(guān)門窗、不上鎖的每次扣2分，發(fā)現(xiàn)不關(guān)電源的每次扣2分；發(fā)現(xiàn)不按要求檢查記錄庫內(nèi)溫度、濕度的每次扣1分；

11、發(fā)現(xiàn)不會(huì)使用消防器材或使用方法不當(dāng)?shù)目?分；出現(xiàn)不安全因素不采取預(yù)防措施或不向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的扣5分；出現(xiàn)安全事故按附加項(xiàng)規(guī)定扣分。四、倉庫內(nèi)的清潔環(huán)境（5分）分）1、保持倉庫井然有序；2、自覺打掃并保持倉庫環(huán)境衛(wèi)生；3、對(duì)分揀工作場所的衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督。4、不按要求打掃清理倉庫的每次扣1分；不按倉儲(chǔ)存放要求放置物品的每次扣1分。附加項(xiàng)目（該項(xiàng)加減（該項(xiàng)加減分不設(shè)上分不設(shè)上限）限）1、出勤：按公司考勤制度執(zhí)行一個(gè)月內(nèi)事假3天以下的每天扣3

12、分，3天以上每天扣5分；遲到早退1次，未超過30分鐘，每次扣2分，超過30分鐘，扣5分，超過一個(gè)小時(shí)，視為曠工半天，無故曠工半天扣20分。培訓(xùn)出勤與工作出勤扣分標(biāo)準(zhǔn)一致，2、培訓(xùn)：行業(yè)內(nèi)上級(jí)單位、市局（公司）組織的有考試的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績優(yōu)秀加5分，不及格扣5分（以當(dāng)次培訓(xùn)規(guī)定的優(yōu)秀和及格線為準(zhǔn)）。3、工作失職：領(lǐng)導(dǎo)交辦或職責(zé)范圍內(nèi)其他部門反饋需處理解決的工作，未按時(shí)完成的，扣2分；工作失職造成影響的，扣1020分，造成較大失誤的，扣50

13、分以上4、責(zé)任事故：發(fā)生安全責(zé)任事故，負(fù)主要責(zé)任的，扣50100分，負(fù)次要責(zé)任的，扣3050分，同時(shí)根據(jù)事故性質(zhì)、輕重按有關(guān)規(guī)定作責(zé)任追究。發(fā)生非責(zé)任事故的，扣1020分。發(fā)生責(zé)任事故部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任，正職扣員工被扣分?jǐn)?shù)的30％，直接分管副職扣員工被扣分?jǐn)?shù)的50％。5、違法違規(guī)行為：行政執(zhí)法及其他工作過程中出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)、弄虛作假行為的，扣3050分，出現(xiàn)違法行為或徇私枉法的，扣50100分，造成嚴(yán)重后果的，追究相應(yīng)責(zé)任。部門領(lǐng)導(dǎo)承