北京調(diào)整引進(jìn)人才政策職場(chǎng)行情

1、北京調(diào)整引進(jìn)人才政策職場(chǎng)行情北京調(diào)整引進(jìn)人才政策職場(chǎng)行情北京調(diào)整引進(jìn)人才政策，今年起不再單純看學(xué)歷和職稱。昨日(9日)，北京市人事局召開(kāi)2006年人事人才工作會(huì)議，會(huì)上北京市人事局局長(zhǎng)辛鐵樑介紹稱，今年北京市將探索建立全市公務(wù)員信息庫(kù)；北京市不再單純把學(xué)歷和職稱作為人才進(jìn)京的門檻，正嘗試建立德才兼?zhèn)涞木C合人才評(píng)價(jià)體系。據(jù)介紹，目前黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才總量突破200萬(wàn)人，占全市從業(yè)人員總量的29.5%.非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)

2、人才達(dá)到74萬(wàn)人。2005年，北京市新增77名政府特殊津貼專家，至目前政府特殊津貼專家已達(dá)3458人。辛鐵樑指出，盡管北京的人才數(shù)量、質(zhì)量都在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，但一些重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域還缺少高端及專業(yè)技術(shù)人才。今后北京的人才資源開(kāi)發(fā)將由數(shù)量擴(kuò)張向質(zhì)量提高轉(zhuǎn)變，一方面挖掘中央在京單位人才“富礦”，繼續(xù)從海內(nèi)外引進(jìn)高質(zhì)量人才，另一方面通過(guò)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)人才向農(nóng)村、非公經(jīng)濟(jì)組織、奧運(yùn)建設(shè)及北京市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。他透露，從今年開(kāi)始，北京市將逐步調(diào)整人才引

3、進(jìn)政策，嘗試建立以“品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)”為主要指標(biāo)的人才綜合評(píng)價(jià)體系，不再單純把學(xué)歷和職稱作為人才進(jìn)京的門檻，比之此前的人才評(píng)價(jià)政策，新評(píng)價(jià)體系將更為全面和科學(xué)。辛鐵樑介紹，今年北京市將研究發(fā)布2006年度北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才開(kāi)發(fā)目錄，并研究制定引進(jìn)緊缺和急需的外國(guó)專家目錄，制定外國(guó)專家在京工作管理辦法。會(huì)上介紹，目前市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員80%達(dá)到本科以上學(xué)歷水平，區(qū)縣機(jī)關(guān)公務(wù)員90%達(dá)到專科以上學(xué)歷水

4、平。2006年，將對(duì)照公務(wù)員法，清理全市現(xiàn)有公務(wù)員管理法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴(yán)格按照規(guī)定范圍、對(duì)象、條件和程序，做好公務(wù)員登記工作；并合理確定公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)，探索建立全市公務(wù)員信息庫(kù)。北京調(diào)整引進(jìn)人才政策北京調(diào)整引進(jìn)人才政策職場(chǎng)行情北京調(diào)整引進(jìn)人才政策職場(chǎng)行情北京調(diào)整引進(jìn)人才政策，今年起不再單純看學(xué)歷和職稱。昨日(9日)，北京市人事局召開(kāi)2006年人事人才工作會(huì)議，會(huì)上北京市人事局局長(zhǎng)辛鐵樑介紹稱，今年北京市將探索建立全市公務(wù)員信息庫(kù)；北

5、京市不再單純把學(xué)歷和職稱作為人才進(jìn)京的門檻，正嘗試建立德才兼?zhèn)涞木C合人才評(píng)價(jià)體系。據(jù)介紹，目前黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才總量突破200萬(wàn)人，占全市從業(yè)人員總量的29.5%.非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到74萬(wàn)人。2005年，北京市新增77名政府特殊津貼專家，至目前政府特殊津貼專家已達(dá)3458人。辛鐵樑指出，盡管北京的人才數(shù)量、質(zhì)量都在國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，但一些重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域還缺少高端及專業(yè)技術(shù)人才。今后北京的人才資源開(kāi)發(fā)將由數(shù)量擴(kuò)張向質(zhì)量提

6、高轉(zhuǎn)變，一方面挖掘中央在京單位人才“富礦”，繼續(xù)從海內(nèi)外引進(jìn)高質(zhì)量人才，另一方面通過(guò)政策引導(dǎo)，鼓勵(lì)人才向農(nóng)村、非公經(jīng)濟(jì)組織、奧運(yùn)建設(shè)及北京市重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。他透露，從今年開(kāi)始，北京市將逐步調(diào)整人才引進(jìn)政策，嘗試建立以“品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)”為主要指標(biāo)的人才綜合評(píng)價(jià)體系，不再單純把學(xué)歷和職稱作為人才進(jìn)京的門檻，比之此前的人才評(píng)價(jià)政策，新評(píng)價(jià)體系將更為全面和科學(xué)。辛鐵樑介紹，今年北京市將研究發(fā)布2006年度北京市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造