員工日常行為規(guī)范制度

1、員工日常行為規(guī)范制度員工日常行為規(guī)范制度受控狀態(tài)制度名稱員工日常行為規(guī)范制度編號第1章總則總則第1條目的為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。第2條原則對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第3條適用范圍本制度適于公司全體員工適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。第2章獎(jiǎng)勵(lì)第4條獎(jiǎng)勵(lì)方法常見獎(jiǎng)勵(lì)方法有大會表揚(yáng)、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提級。第5條有下列表現(xiàn)之一的員工，予以獎(jiǎng)勵(lì)：

2、1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出。2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年未出現(xiàn)事故。3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好。4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納。5.全年無缺勤，積極做好本職工作。6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出。8.節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。9.領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)。10.堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)

3、務(wù)水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書。11.其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第6條獎(jiǎng)勵(lì)程序1.員工推薦、本人自薦或單位提名。2.經(jīng)理店長進(jìn)行審核。3.總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。第3章處罰處罰第7條有下列行為之一的員工，罰款10元：1.隨意吐痰，丟紙屑果皮者。2.早會遲到者。3.營業(yè)時(shí)間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。4.崗位衛(wèi)生檢查不合格者。5.當(dāng)班期間未佩戴工牌、未穿著制服、衣冠不整者

4、、未根據(jù)公司要求化淡妝者。6.禮儀、稱呼不規(guī)范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設(shè)計(jì)師的稱呼)。7.填寫各種工作表格不認(rèn)真、漏填者。8.當(dāng)班期間當(dāng)眾化妝、修剪指（趾）甲者。9.打卡后吃早餐者。10.下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生，關(guān)閉電腦、空調(diào)等。11.未按公司規(guī)定使用公司設(shè)備（如電腦等）者。12.上下班忘記打卡者(須有主管開單證明確有準(zhǔn)時(shí)上下班)。3.員工請事假、病假、公假等，必須到前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報(bào)有關(guān)主管簽字后

5、，然后再及時(shí)送回前臺。第16條員工請假辭職規(guī)定1.員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，做好交接工作方可離開崗位。2.如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當(dāng)日下班前補(bǔ)辦手續(xù)上交人力資源部。3.請假，病假工資=計(jì)算基數(shù)2175計(jì)算系數(shù)病假天數(shù)；事假工資在符合勞動法的前提下，根據(jù)公司具體情況執(zhí)行。不足1天的，以所屬崗位每日上班時(shí)間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當(dāng)日部分工資，并扣

6、除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)金。4.員工請事假在3天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準(zhǔn)，超過3天者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.部門經(jīng)理(主管)請假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.員工請假，必須在批準(zhǔn)的期限到時(shí)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處。7.如請假必須提前一天進(jìn)行申請。如有突發(fā)事件可及時(shí)向部門主管說明原因，臨時(shí)請假，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。8.員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過30天者，一年內(nèi)累