日常行為規(guī)范及獎(jiǎng)罰制度(初稿)

1、日常行為規(guī)范及獎(jiǎng)罰制度日常行為規(guī)范及獎(jiǎng)罰制度制度標(biāo)題：日常行為規(guī)范及獎(jiǎng)罰制度制度試行日期：2017年9月05日編寫部門：人事行政部批準(zhǔn)&簽發(fā)部門：總經(jīng)辦一、目的一、目的為規(guī)范公司員工日常行為，創(chuàng)造文明、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的公司形象，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、范圍二、范圍本制度適用于公司所有員工。三、基本行為要求三、基本行為要求1、遵紀(jì)守法：遵紀(jì)守法是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，員工須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、2、廉潔自律：公司希望每位員工都能堅(jiān)守道德底線，尊重公司賦予的職權(quán)，不利用職務(wù)之便做任何有損公司利益的行為。3、誠(chéng)信負(fù)責(zé)：誠(chéng)信做事是公司對(duì)員工的基本要求，員工在日常工作中應(yīng)做到實(shí)事求是、言行一致、公正無(wú)私、正直坦率，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)。4、勤儉節(jié)約：艱苦樸素、厲行節(jié)約是公司的優(yōu)良傳統(tǒng)。每位員工應(yīng)從小事做起、從自身做起，節(jié)約資源、節(jié)省開支、降本增效，各級(jí)管理人員應(yīng)起到表率作用。5、熱忱敬業(yè)：熱忱是成就事業(yè)的源泉。員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本

3、職工作、恪盡職守、不斷創(chuàng)新，用堅(jiān)持不謝的行動(dòng)持續(xù)煥發(fā)動(dòng)力和激情，與企業(yè)共同成長(zhǎng)。四、日常行為規(guī)范四、日常行為規(guī)范1、儀容儀表、儀容儀表：上班期間員工著裝應(yīng)整潔、大方，不得衣冠不整或穿奇裝異服，男性不得穿背心、短褲、拖鞋，女性不得穿著暴露、不雅的服裝、不得穿拖鞋。2、行為舉止、行為舉止（1）不遲到、早退、曠工，工作時(shí)不得辦理私事，請(qǐng)休假、外出辦理公務(wù)、加班應(yīng)按照相關(guān)制度規(guī)定辦理手續(xù)。（2）明確崗位職責(zé)，及時(shí)處理公務(wù)，精誠(chéng)協(xié)作，不得越權(quán)、推

4、諉或失職。（3）服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，做好本職工作，主動(dòng)報(bào)告工作情況，不得無(wú)故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止安排的工作。a.員工因工作中特殊情況或個(gè)人原因漏打卡而無(wú)考勤記錄者，公司允許3次月補(bǔ)簽到，在OA系統(tǒng)中申請(qǐng)審批即可。b.超出3次，第4次按上班時(shí)長(zhǎng)增加20分鐘次處罰（即5月份第3周出現(xiàn)第4次漏打卡，則第4周，其中1天上班時(shí)長(zhǎng)須延長(zhǎng)20分鐘，以此類推）。c.若出現(xiàn)漏打卡未補(bǔ)簽到或未完成處罰項(xiàng)的則按遲到、早退20分鐘處理；漏打卡累計(jì)6次

5、，按曠工半天處理（3）公出：?jiǎn)T工因公外出須提交“外勤申請(qǐng)”審批，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事行政部審核，總經(jīng)理審批后方可外出。外出后到達(dá)外勤地點(diǎn)須拍照上傳作外勤簽到以示工作狀態(tài)，若未做外勤簽到則外勤交通費(fèi)用不予報(bào)銷。（4）遲到早退曠工a.員工必須按照規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不得隨意遲到早退，不得無(wú)故缺勤。b.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘之內(nèi)未打卡考勤者視為遲到；早退：未到規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘之內(nèi)離開公司視為早退；曠工

6、：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而不上班者視為曠工。c.凡工作原因之外的遲到、早退，被發(fā)現(xiàn)及查實(shí)者，按如下方式處理：名稱時(shí)間次數(shù)處罰備注X≤10分鐘OA系統(tǒng)話題分享1次或打掃辦公室衛(wèi)生1次1030分鐘按曠工半天處理遲到、早退遲到、早退次數(shù)≥6次按曠工半天處理遲到、早退時(shí)間30分鐘遲到、早退次數(shù)≥6次曠工半天=日工資額8小時(shí)4小時(shí)300%年累計(jì)曠工≥5天解除勞動(dòng)合同曠工連續(xù)曠工≥5天解除勞動(dòng)合同注：注：1、處罰項(xiàng)均須在發(fā)現(xiàn)