工作服管理規(guī)定

1、工作服管理規(guī)定工作服管理規(guī)定第一條第一條為規(guī)范公司管理，統(tǒng)一企業(yè)形象，特制定本辦法，各部門要按此管理辦法加強(qiáng)員工工作服的管理，實(shí)現(xiàn)員工著裝規(guī)范化、管理制度化。第二條第二條所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。第三條第三條除董事局人員外，周一至周五的工作時(shí)間內(nèi)在集團(tuán)公司辦公區(qū)域，所有員工必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，必須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。第四條第四條工作服應(yīng)按規(guī)定搭配著裝，衣服及褲子不得隨

2、意搭配，否則視同未按規(guī)定著裝。第五條第五條著工作服時(shí)，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類；鞋應(yīng)保持清潔、無破損；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋等。第六條第六條公司設(shè)立更衣室，員工上班前應(yīng)自行更換工作服。第七條第七條上班時(shí)間內(nèi)員工外出辦事均要求著工作服，若因氣溫變化的，可自行添加外套，不得以任何借口拒著工作服外出。第八條第八條工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。第九條第九條無論任何時(shí)間，員工出席公司各類大型會議、公關(guān)活動(dòng)

3、、商務(wù)洽談等場合的，均要求著工作服，著西裝的必須打領(lǐng)帶。第十條第十條若因員工個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ鞣茡p、遺失、被盜或者體型變化而導(dǎo)致工作服穿著不合身的，重新制作工作服的費(fèi)用由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。第十一條第十一條員工入職后，發(fā)放工卡。試用期滿后7天內(nèi)發(fā)放工作服，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下，工作服的折舊年限以三年計(jì)算。1男冬裝：西裝上衣2件、冬西褲3條，長袖襯衫3件；2男夏裝：短袖襯衫3件，夏西褲3條；3女冬裝：西裝上衣2件，冬西褲2條，冬西裙1條，長袖襯衫2件；

4、4女夏裝：短袖襯衫3件，夏西褲2條，夏西裙1條；5、著裝時(shí)間：冬裝著裝時(shí)間為每年11月1日至次年4月30日，夏裝著裝時(shí)間為每年5月1日至10月31日。時(shí)間如有更改，以行政管理中心的通知為準(zhǔn)。第十二條第十二條新入職員工在未領(lǐng)取工作服前，應(yīng)自覺穿著與工作服的色調(diào)、款式相接近的服裝。第十三條第十三條離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時(shí)，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。1自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時(shí)，不收取服裝費(fèi)用。2自工作服發(fā)放之日起，工

5、作滿一年以上兩年以下者，辭職時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝50%費(fèi)用。3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時(shí)，收取服裝100%費(fèi)用；被辭退時(shí)，收取服裝70%費(fèi)用。第十四條第十四條處罰處罰措施措施1各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2未按本規(guī)定著工作服者，由其直接上級責(zé)令改正，超過30分鐘內(nèi)未改正，由行政管理中心直接開出罰單，罰款50元次。3各中心在一個(gè)月內(nèi)有員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次，對該中心負(fù)責(zé)人罰款