崗位招聘

1、人資經(jīng)理：人資經(jīng)理：崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：1.全面負責(zé)公司人力、行政相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門工作的開展；2.公司各項管理制度優(yōu)化及完善，并落地實施講求實效；3.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)公司的日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化、檔案管理等事宜；4.負責(zé)搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展；5.推動公司理念及企業(yè)文化的形成，通過團隊建設(shè)和企業(yè)文化活動

2、增強公司內(nèi)部凝聚力；6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施執(zhí)行；7.負責(zé)公司行政管理工作，包括制度流程建設(shè)、5S辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作和對外公共事務(wù)跟進；8.負責(zé)部門內(nèi)部管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責(zé)；9.其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。崗位要求：崗位要求：1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；2

3、.五年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗，三年以上同等級別的工作經(jīng)驗；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，尤其是招聘、培訓(xùn)、績效三大模塊的實戰(zhàn)經(jīng)驗；5.熟悉國家和地區(qū)相關(guān)的法律法規(guī)及政策，了解相關(guān)政府部門辦事程序；6.親和力好，具有良好的溝通技巧和敏銳的分析、判斷能力，有良好的文筆功底和較強的語言駕馭能力；7.具有戰(zhàn)略化思維及獨立的思考力，具有解決復(fù)

4、雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；8.高度的敬業(yè)精神，能接受高強度的工作，樂觀開朗，有創(chuàng)新開拓精神。人資經(jīng)理：人資經(jīng)理：崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：1.全面負責(zé)公司人力、行政相關(guān)事務(wù)，協(xié)調(diào)公司各部門工作的開展；2.公司各項管理制度優(yōu)化及完善，并落地實施講求實效；3.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)公司的日常管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化、檔案管理等事宜；4.負責(zé)搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊

5、伍、完善人才梯度建設(shè)并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展；5.推動公司理念及企業(yè)文化的形成，通過團隊建設(shè)和企業(yè)文化活動增強公司內(nèi)部凝聚力；6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施執(zhí)行；7.負責(zé)公司行政管理工作，包括制度流程建設(shè)、5S辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作和對外公共事務(wù)跟進；8.負責(zé)部門內(nèi)部管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責(zé)；9.其它突發(fā)事

6、件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。崗位要求：崗位要求：1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先；2.五年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗，三年以上同等級別的工作經(jīng)驗；3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4.對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，尤其是招聘、培訓(xùn)、績效三大模塊的實戰(zhàn)經(jīng)驗；5.熟悉國家和地區(qū)相關(guān)的法律法規(guī)及政策，了解相關(guān)政府部門辦事程序；6.親和力好，具有良好的溝通