招聘崗位職責(zé)流程

1、招聘專員崗位說明書招聘專員崗位說明書文件編號：文件編號：版次：版次：A修訂：修訂：0頁碼：頁碼：實(shí)施：實(shí)施：崗位名稱招聘專員部門人事行政部直接上級人事助理直接下級無薪酬等級崗位定員1人可晉升崗位人事助理、人事主管、總經(jīng)辦主任崗位分析日期崗位工作概述在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行本部門的各項(xiàng)招聘計劃，并在計劃實(shí)施過程中跟蹤、控制；協(xié)助總經(jīng)辦主任推行績效考核制度、薪酬管理制度，總經(jīng)辦主任實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理戰(zhàn)略。職責(zé)與工作任務(wù)一、根據(jù)公司人力資源

2、規(guī)劃，擬定人力資源招聘需求計劃：根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃，并將招聘計劃及時提供給人事主管；二、負(fù)責(zé)管理人員的招聘協(xié)助工作：1.負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系；2.根據(jù)各部門提出的用工需求，定期或不定期發(fā)布招聘信息，參加地方性的人才市場招聘；3.負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排；4.負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘人員，根據(jù)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和個人能力，合理安排到各部門

3、參加復(fù)試；三、負(fù)責(zé)員工關(guān)系方面的相關(guān)工作：1.負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、崗位升降或調(diào)整手續(xù)的辦理工作；2.協(xié)助社保專員做好因人員異動而引起的各類保險的增、減工作（要求在入職1年后辦理新增、離職當(dāng)月辦理刪減）；四、負(fù)責(zé)員工花名冊信息的建立（輸入），更新和維護(hù)工作：1.每月定期（10日，節(jié)假日提前）將上月離職名單匯總于財務(wù)部；2.每月定期（30日，節(jié)假日提前）將上月至本月入職和離職名單匯總于社保專員處；3.每月定期（3日，節(jié)假日提前）將最新員工

4、花名冊建檔，并上報總經(jīng)理和財務(wù)部；五、勞動合同的管理：負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽工作，確保及時有效性。六、員工檔案管理：1.管理人員：檔案中必須包含以下資料：應(yīng)聘人員登記表、面試錄用審批表、身份證（復(fù)）、學(xué)歷證明、原單位離職證明、勞動合同、相關(guān)資格證書復(fù)印件、入職須知，要求分開檔案袋存放；2.臨時工：檔案中須含以下資料：應(yīng)聘人員登記表、身份證（復(fù)）、臨時工勞動合同、入職須知；3.離職員工：檔案統(tǒng)一存放，并登記離職日期，以

5、便備查，存放時間為2年；七、參與公司績效考核監(jiān)督小組工作，做好績效考核相關(guān)資料的發(fā)放、收集、匯總、分析、反饋。八、嚴(yán)守保密制度，做好員工工資、獎金及未公布的人事決定的保密工作，不得隨便對外泄漏信息。九、協(xié)助人事主管做好人力文件的起草、打印和簽批工作。十、協(xié)助配合：1.認(rèn)真完成人事主管分配的與崗位相關(guān)及其他需要完成的工作；2.配合本部門培訓(xùn)專員做好新入職管理人員和臨時工的培訓(xùn)；3.協(xié)助人事專員處理各類勞資糾紛，確保公司各項(xiàng)工作安全有序地進(jìn)