招聘工作程序 (1)

1、招聘工作程序一、撰寫招聘崗位工作描述、工作說明書1、工作描述（1）崗位名稱、編號(hào)；（2）工作活動(dòng)和工作程序：工作職責(zé)、工作流程及工作關(guān)系；（3）工作條件和環(huán)境：工作地點(diǎn)、物理?xiàng)l件、工作時(shí)間等；（4）待遇條件：工資結(jié)構(gòu)、工資支付、福利待遇、考核方式、培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)等。2、工作說明書（1）一般要求：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等；（2）生理要求：健康狀況、力量與體力、靈活性與靈敏度等；（3）心理要求：觀察能力、集中能力、記憶能力、理解能力、

2、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、創(chuàng)造性、數(shù)學(xué)計(jì)算能力、語言表達(dá)能力、決策能力、特殊能力、性格、氣質(zhì)、興趣愛好、態(tài)度、事業(yè)心、合作性、領(lǐng)導(dǎo)能力等。二、確定錄用人員實(shí)習(xí)試用計(jì)劃三、確定招聘方式、步驟（限校園招聘）1、了解畢業(yè)生政策→確定未簽訂協(xié)議學(xué)生→篩選學(xué)校原始資料→確定面試人員、面試通知、發(fā)放《應(yīng)聘人員登記表》、面試→確定參加復(fù)試錄用人員；（缺點(diǎn)：可能造成部分沒有應(yīng)聘意愿的學(xué)生被挑選面試）2、了解畢業(yè)生政策→召開招聘動(dòng)員會(huì)、發(fā)放《應(yīng)聘人員登記

3、表》并回收→篩選申請(qǐng)資料→確定面試人員、面試通知、面試→確定參加復(fù)試錄用人員。（缺點(diǎn)：可能會(huì)遺漏部分未能參加招聘動(dòng)員會(huì)的優(yōu)秀學(xué)生）四、招聘前期準(zhǔn)備1、擬制招聘宣傳資料：（1）公司簡介（公司性質(zhì)、經(jīng)營范圍、主要產(chǎn)品、市場分布、注冊(cè)資本、發(fā)展歷史、戰(zhàn)略目標(biāo)及規(guī)劃等）；（公司宣傳畫冊(cè)即可）（2）招聘啟事（招聘崗位、人員數(shù)量、錄用條件（學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)等）、招聘有效時(shí)間、公司聯(lián)系方式等）；（3）確定以何種形式發(fā)放（招聘時(shí)發(fā)放畫冊(cè)、宣傳頁，或校園

4、內(nèi)張貼布告等）。2、設(shè)計(jì)《應(yīng)聘人員登記表》（招聘、面試時(shí)供應(yīng)聘人員填寫）3、準(zhǔn)備可能被應(yīng)聘者提問的問題：（1）確定錄用人員的具體工作內(nèi)容；（2）確定錄用后的試用期限；（3）確定錄用后勞動(dòng)合同簽訂期限；（4）確定試用期及轉(zhuǎn)正后提供的薪水及相關(guān)待遇（宿舍、保險(xiǎn)等是否提供）；（5）明確對(duì)應(yīng)聘人員資料的回復(fù)時(shí)間及回復(fù)方式（電話、信件、Email等）；（6）招聘人員應(yīng)確保對(duì)所回答問題的口徑一致。五、招聘實(shí)施1、招聘時(shí)應(yīng)攜帶：（1）已寫好的招聘啟事

5、及夾子兩個(gè)以上（招聘前已布展除外）；（2）公司宣傳畫冊(cè)若干；（3）應(yīng)聘人員登記表若干；（4）公司信箋或空白紙張若干（以備不時(shí)之需）；（5）簽字筆或圓珠筆兩支以上；（6）兩只左右可裝應(yīng)聘人員材料的袋子。2、張貼招聘啟事；3、收集應(yīng)聘人員資料（要求注明應(yīng)聘職位），并回答相應(yīng)的問題：（1）應(yīng)聘人員較少的情況下，可就應(yīng)聘人員簡歷中某些方面進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶釂?；?）某些表現(xiàn)較好的人員，可在資料上標(biāo)注記號(hào)，以作為面試選擇對(duì)象；（3）對(duì)于應(yīng)聘人員提問的答

6、復(fù)應(yīng)一致。4、初步篩選應(yīng)聘人員資料。六、篩選資料、面試通知及實(shí)施1、面試人員確定；2、面試考官確定；3、設(shè)計(jì)面試提綱；4、準(zhǔn)備應(yīng)聘者可能詢問問題的答案（工作職責(zé)、條件、試用轉(zhuǎn)正、福利等）；5、面試（初試復(fù)試）時(shí)間、地點(diǎn)的確定與通知；6、面試實(shí)施。七、體檢（一般在公司指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用應(yīng)由公司承擔(dān)，結(jié)果作為檔案備查）1、確定是否必要；2、確定定點(diǎn)醫(yī)院及體檢項(xiàng)目；3、通知面試初選合格人員進(jìn)行體檢。八、錄用人員確定1、根據(jù)初選合格人員的體檢結(jié)