東北林業(yè)大學公開招聘工作程序和工作要求_第1頁
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文檔簡介

1、東北林業(yè)大學公開招聘工作程序和工作要求東北林業(yè)大學公開招聘工作程序和工作要求為進一步規(guī)范我校公開招聘工作,提高公開招聘工作效率,更加注重公開招聘工作的程序,更加注重公開招聘工作的方法,更加注重公開招聘工作的公開、公平、公正,更加注重公開招聘工作的效果,較好更快地建設一支高水平、高素質的人才隊伍,為實現我校建設成為高水平研究型多科性大學的宏偉目標奠定基礎,特制定《東北林業(yè)大學公開招聘工作程序和工作要求》。一、工作程序、工作程序1、招聘計劃

2、上報、審批與發(fā)布、招聘計劃上報、審批與發(fā)布(1)人事與專家工作處發(fā)布上報招聘計劃通知,一般為每年的6月末。(2)各用人單位根據本單位人才隊伍情況,結合本單位教學、科研、教學輔助、管理等工作的實際需要,經學院黨政聯(lián)席會議通過后,填報本單位教學科研與教學輔助崗位招聘計劃。招聘計劃應包括擬進學科專業(yè)、學歷、科研要求、研究方向和需求數量等要求。(3)人事與專家工作處根據各單位崗位情況及學校發(fā)展規(guī)劃對各單位申報的招聘計劃進行審核。招聘計劃經學校人

3、事工作領導小組討論通過后由學校人事與專家工作處統(tǒng)一對校內外發(fā)布。對外發(fā)布的招聘計劃應載明學校簡介、擬招聘崗位、崗位數量、崗位條件、招聘時限和報名方法等內容。(4)通過后的招聘計劃在學校網站、各重點高校網站和相關媒體進行發(fā)布,時間一般為每年的九月末,招聘計劃一經公布各單位均應嚴格執(zhí)行。2、應聘人員簡歷收集、資格初審和擬聘人員初定、應聘人員簡歷收集、資格初審和擬聘人員初定(1)各單位應成立本單位主要負責人擔任組長,相關領導、專家及教職工代表

4、組成的招聘工作小組;成員名單應報人事與專家工作處備案。(3)人事與專家工作處在收到各單位考核情況和考核結論報告后,根據下達的招聘計劃和崗位要求進行審核,并向學校人事工作領導小組進行匯報。4、擬聘人選的資格復查、心理測試和身體檢查、擬聘人選的資格復查、心理測試和身體檢查(1)學校人事工作領導小組通過后,人事與專家工作處對擬聘人員進行資格復查,資格復查時要復查畢業(yè)證、學位證、資格證書、論文原件和檢索報告等材料的原件。(2)資格復查通過后,由

5、學校人事與專家工作處開具體檢通知單,到校醫(yī)院進行身體檢查;開具心理測試通知單到校大學生心理測試中心進行心理測試。(3)心理測試、身體檢查不通過者,人事與專家工作處不再進行下一環(huán)節(jié)的工作,并將有關情況及時反饋上報單位。5、擬聘人選的確定、審批與公示、擬聘人選的確定、審批與公示(1)公開招聘工作程序第4條各環(huán)節(jié)審核通過的擬聘人選,人事與專家工作處及時向學校人事工作領導小組上報,確定擬聘人選。(2)確定的擬聘人選,人事與專家工作處在學校校園網

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