招聘工作流程（二）

1、HR工具文本范例僅供參考招聘工作流程1.提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由該崗位直接上級(jí)填寫《人員需求表》（對(duì)于新設(shè)崗位，部門經(jīng)理要同時(shí)提交該崗位的崗位職責(zé)和任職資格），并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織招聘。2材料準(zhǔn)備總經(jīng)理辦公室根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘資料。3選擇招聘渠道招聘渠道主要有四種：參加人才交流會(huì)、人才交流中心介紹、網(wǎng)上招聘、刊登報(bào)紙廣告。4初步篩選總經(jīng)理辦公室對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，交給

2、部門經(jīng)理。部門經(jīng)理在兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。部門經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《面試通知》送總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一通知面試人員。5填寫應(yīng)聘登記表初試前應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘人員登記表》。《應(yīng)聘人員登記表》及應(yīng)聘人員資料交由面試主持者面試時(shí)使用，面試結(jié)束后交由總經(jīng)理辦公室保管。6初試1）初試分為筆試及面試。筆試時(shí)間為1個(gè)小時(shí)，筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉(zhuǎn)入面試，面試時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。

3、2）總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)面試人員的通知及場(chǎng)所的布置工作。3）面試一般由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在面試前要準(zhǔn)備適合該崗位的筆試試題，并填寫《面試人員測(cè)評(píng)表》，特別注意填寫“測(cè)評(píng)內(nèi)容”的具體項(xiàng)目。4）面試結(jié)束后，主持人將筆試結(jié)果、《面試人員測(cè)評(píng)表》及應(yīng)聘人員資料交至總經(jīng)理辦公室。5）總經(jīng)理辦公室將定期對(duì)初試主持者進(jìn)行跟蹤考評(píng)。7復(fù)試1）復(fù)試分為人才測(cè)評(píng)筆試及面試。2）人才測(cè)評(píng)時(shí)間為30分鐘，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)提供，主要針對(duì)管理人員、技術(shù)人員和市場(chǎng)人員。其

4、內(nèi)容包括性格測(cè)試、模擬案例、EQ測(cè)試和英文測(cè)試等。3）復(fù)試面試時(shí)間為30分鐘，依據(jù)部門初試意見和人才測(cè)評(píng)結(jié)果，準(zhǔn)備適合該崗位的復(fù)試測(cè)評(píng)內(nèi)容。4）對(duì)于通過復(fù)試的人員，主管經(jīng)理負(fù)責(zé)講解待遇問題，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)講解行政、人事政策。對(duì)于特殊崗位或要求盡快到崗的崗位，可考慮初試與復(fù)試合并。HR工具文本范例僅供參考招聘工作流程1.提交需求各部門根據(jù)用人需求情況，由該崗位直接上級(jí)填寫《人員需求表》（對(duì)于新設(shè)崗位，部門經(jīng)理要同時(shí)提交該崗位的崗位職責(zé)和

5、任職資格），并逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織招聘。2材料準(zhǔn)備總經(jīng)理辦公室根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘資料。3選擇招聘渠道招聘渠道主要有四種：參加人才交流會(huì)、人才交流中心介紹、網(wǎng)上招聘、刊登報(bào)紙廣告。4初步篩選總經(jīng)理辦公室對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行整理、分類，交給部門經(jīng)理。部門經(jīng)理在兩個(gè)工作日內(nèi)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。部門經(jīng)理將應(yīng)聘人員資料及《面試通知》送總經(jīng)理辦公室，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一

6、通知面試人員。5填寫應(yīng)聘登記表初試前應(yīng)聘人員首先填寫《應(yīng)聘人員登記表》。《應(yīng)聘人員登記表》及應(yīng)聘人員資料交由面試主持者面試時(shí)使用，面試結(jié)束后交由總經(jīng)理辦公室保管。6初試1）初試分為筆試及面試。筆試時(shí)間為1個(gè)小時(shí)，筆試不通過的人員即遭淘汰，筆試通過的人員轉(zhuǎn)入面試，面試時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。2）總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)面試人員的通知及場(chǎng)所的布置工作。3）面試一般由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，在面試前要準(zhǔn)備適合該崗位的筆試試題，并填寫《面試人員測(cè)評(píng)表》，特別注意填寫“測(cè)

7、評(píng)內(nèi)容”的具體項(xiàng)目。4）面試結(jié)束后，主持人將筆試結(jié)果、《面試人員測(cè)評(píng)表》及應(yīng)聘人員資料交至總經(jīng)理辦公室。5）總經(jīng)理辦公室將定期對(duì)初試主持者進(jìn)行跟蹤考評(píng)。7復(fù)試1）復(fù)試分為人才測(cè)評(píng)筆試及面試。2）人才測(cè)評(píng)時(shí)間為30分鐘，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)提供，主要針對(duì)管理人員、技術(shù)人員和市場(chǎng)人員。其內(nèi)容包括性格測(cè)試、模擬案例、EQ測(cè)試和英文測(cè)試等。3）復(fù)試面試時(shí)間為30分鐘，依據(jù)部門初試意見和人才測(cè)評(píng)結(jié)果，準(zhǔn)備適合該崗位的復(fù)試測(cè)評(píng)內(nèi)容。4）對(duì)于通過復(fù)試的