招聘專員工作流程

1、招聘工作流程招聘工作流程一、確定人確定人員需求需求1、對接甲方人力資源部確定人員需求、任職要求、面試時間等。二、確定招聘二、確定招聘計劃1、根據(jù)甲方需求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。（1）大規(guī)模招聘多崗位時可通過招聘廣告、學(xué)校和大型的人才交流會招聘；（2）招聘人員不多且崗位要求不高時，可通過內(nèi)部發(fā)布招聘信息，或參加一般的人才交流會。（3）招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過中介公司推薦。2、根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備

2、以下材料：（1）招聘廣告包括代招企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項。（2）公司宣傳資料（如：公司簡介）。（3）《應(yīng)聘登記表》、《面試評價表》3、人員甄選1、收集應(yīng)聘資料，進(jìn)行初試（1）我方進(jìn)行初試，公司招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng)聘人員（2）對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄?。貉a(bǔ)錄取者姓名、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。（3）

3、新員工須提供身份證復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、離職證明。（4）建立員工檔案，新錄員工辦理錄用手續(xù)時需補(bǔ)交個人資料，（身份證復(fù)印件、照片、畢業(yè)證書復(fù)印件、離職證明等相關(guān)資料）。每日的工作流程每日的工作流程1、根據(jù)招聘崗位進(jìn)度，每天更新招聘信息，發(fā)布招聘崗位，數(shù)量控制在4條天；2、每天分不同時間節(jié)點(diǎn)對招聘信息進(jìn)行定期刷新，保持招聘信息能被求職者第一時間看到；3、開始查閱主投簡歷信息與所招聘崗位要求進(jìn)行篩選，同時從簡歷庫進(jìn)行精準(zhǔn)搜集查看和崗