招聘流程

1、頁碼第1頁共2頁招聘流程1、目的和適用范圍、目的和適用范圍規(guī)范和明確招聘新員工的工作流程，加強對候選人可用性的事前控制，準確客觀地評價候選人的素質。2、聘用原則、聘用原則聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上，提供客觀且對等的承諾。3、招聘計劃、招聘計劃各部門：根據(jù)本部門年度用工編制及當期實際用工需求，填寫《人員需求計劃表》，經(jīng)人力資源部復核，總經(jīng)辦審批后生效；人力資源部:根據(jù)各部門提交的經(jīng)總經(jīng)辦審批的《

2、人員需求計劃表》，確定月度招聘計劃。4、招聘流程圖、招聘流程圖二、第一面試官三、第二面試官?時間：周三下午2：30—3：30（后勤管理或特殊崗位按實際需求時間預約面試）；責任部門：人力資源部?填寫應聘申請表?審核資料（包括身份證、學歷證明等）?面談了解對方工作、教育經(jīng)歷?了解應聘者對我司了解程度和對企業(yè)的認同度?后勤管理崗位或技術類崗位根據(jù)實際情況安排測試考核生產(chǎn)制造部門一線崗位應聘者經(jīng)參觀工作環(huán)境能適應的生產(chǎn)制造部門一線崗位應聘者經(jīng)參

3、觀工作環(huán)境能適應的再安排面試再安排面試?時間：周三下午3：304：30；責任部門：用人部門?用人部門安排責任人進行面試?評核一、參觀工作環(huán)境?時間：每月第二、四周的星期三下午2:002:30，責任部門：人力資源部?參觀車間現(xiàn)場，了解基本制蓋過程?后勤管理崗位或技術類崗位預約面試的根據(jù)實際情況安排頁碼第2頁共2頁招聘流程編制：復核：審批：5、文件發(fā)放范圍、文件發(fā)放范圍■總經(jīng)辦總經(jīng)辦■銷售部銷售部■品保部品保部■生產(chǎn)部生產(chǎn)部■財務部財務部■

4、品檢部品檢部■采購部采購部■倉儲部倉儲部注：文件編寫部門確定發(fā)放范圍標識為■符號表示此部門需要發(fā)放，標識為□表示不發(fā)放。四、確定錄用名單五、審核程序六、入職培訓?時間：周四；責任部門：用人部門?用人部門提交經(jīng)部門經(jīng)理審批的評核表到人力資源部?時間：入職當天由各部門安排；責任部門：用人部門?崗前培訓（著重要求生產(chǎn)線員工了解工作環(huán)境及安全保障措施）?生產(chǎn)流程、崗位作業(yè)規(guī)范培訓?產(chǎn)品外觀質量培訓?時間：每周五安排入職；?《勞動合同》《試用協(xié)議