招聘面試流程

1、面試流程面試流程:第一步：通知求職者來公司面試，求職者到公司后先填寫《面試登記表》，《面試登記表》是用于登記各崗位面試到訪人員情況的，以便于統(tǒng)計分析面試到訪率。求職者需提交《個人簡歷》到接待人員。第二步：由接待人員帶求職者到提前預(yù)訂的會議室，由人力資源部對其進行企業(yè)文化和用人要求的統(tǒng)一宣講。第三步：接待人員開始組織筆試并安排好面試順序，將試卷交由面試官審閱、評分。第四步：HR進行第一次面試，這種面試可以是運用初步的性格、職業(yè)素養(yǎng)及基本勝

2、任力來判定，把一些明顯不合格的人才給過濾掉，并在登記表上進行評分。用人部門進行第二次面試，主要考察其崗位專業(yè)知識和技能是否達到崗位工作要求，并進行評分。通常這種面試一般由用人部門主管或負責(zé)人來主導(dǎo)進行，HR給予輔助協(xié)作。第五步：合格的回到HR部門，由HR經(jīng)理再把關(guān)，主管級（含）以上人員，HR經(jīng)理把關(guān)后還得交由總經(jīng)理或老板親自復(fù)試審查（老板們主要還是看其人品是否端正，性格是否符合公司團隊特性等）。再由HR經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬制度或經(jīng)討論商議

3、確定的薪酬范圍跟應(yīng)聘者談薪資，由HR經(jīng)理來談薪資的好處是可以站在公司整體的角度而非是部門的角度來統(tǒng)籌考慮給薪，會更趨合理及可控。面試規(guī)定：面試規(guī)定：1.面試至少須由2位以上面試官參與，需要安排筆試的至少安排3位以上面試官參與。2.評分標準為5分制。3.每位面試官擁有一票否決權(quán)。4.得分最高者優(yōu)先考慮錄用。面試流程面試流程:第一步：通知求職者來公司面試，求職者到公司后先填寫《面試登記表》，《面試登記表》是用于登記各崗位面試到訪人員情況的，

4、以便于統(tǒng)計分析面試到訪率。求職者需提交《個人簡歷》到接待人員。第二步：由接待人員帶求職者到提前預(yù)訂的會議室，由人力資源部對其進行企業(yè)文化和用人要求的統(tǒng)一宣講。第三步：接待人員開始組織筆試并安排好面試順序，將試卷交由面試官審閱、評分。第四步：HR進行第一次面試，這種面試可以是運用初步的性格、職業(yè)素養(yǎng)及基本勝任力來判定，把一些明顯不合格的人才給過濾掉，并在登記表上進行評分。用人部門進行第二次面試，主要考察其崗位專業(yè)知識和技能是否達到崗位工作

5、要求，并進行評分。通常這種面試一般由用人部門主管或負責(zé)人來主導(dǎo)進行，HR給予輔助協(xié)作。第五步：合格的回到HR部門，由HR經(jīng)理再把關(guān)，主管級（含）以上人員，HR經(jīng)理把關(guān)后還得交由總經(jīng)理或老板親自復(fù)試審查（老板們主要還是看其人品是否端正，性格是否符合公司團隊特性等）。再由HR經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬制度或經(jīng)討論商議確定的薪酬范圍跟應(yīng)聘者談薪資，由HR經(jīng)理來談薪資的好處是可以站在公司整體的角度而非是部門的角度來統(tǒng)籌考慮給薪，會更趨合理及可控。面試規(guī)