某公司背景調(diào)查流程和要求

1、江蘇國(guó)盾科技實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司背景調(diào)查流程和要求1背景調(diào)查流程和要求背景調(diào)查流程和要求文件編號(hào)：文件編號(hào)：RZB19RZB19版本號(hào)：版本號(hào)：A0A0生效日期：生效日期：20082008年1月2828日1目的：目的：為加強(qiáng)對(duì)擬錄用人員的了解，保證擬錄用人員資料、經(jīng)歷的真實(shí)性。2背調(diào)對(duì)象：背調(diào)對(duì)象：公司所有面試通過(guò)擬錄用的人員都應(yīng)該進(jìn)行背調(diào)。3背調(diào)內(nèi)容：背調(diào)內(nèi)容：根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，背調(diào)內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，通常背調(diào)應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：1）證書(shū)：身份

2、證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證；2）在原單位任職時(shí)間、職位是否屬實(shí)；3）工作業(yè)績(jī)?nèi)绾危?）人品如何；5）有無(wú)遺留問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題；6）薪資水平；7）辭職原因及時(shí)間；8）勞動(dòng)關(guān)系是否解除等。4背調(diào)方式：背調(diào)方式：4.1電話核查4.1.1獲取電話號(hào)碼的途徑：①通過(guò)114查詢應(yīng)聘者原供職單位、部門的電話號(hào)碼；②應(yīng)聘者在職位申請(qǐng)表上提供的號(hào)碼；③直接詢問(wèn)應(yīng)聘者本人。4.1.2應(yīng)聘者與原單位已解除合同的，可以通過(guò)電話直接進(jìn)行背調(diào)，說(shuō)明緣由，請(qǐng)人事部門提

3、供情況；4.1.3應(yīng)聘者與原單位未解除合同的：①以銀行辦理信用卡的名義進(jìn)行調(diào)查（只能限于了解其職位的高低、薪水的多少、誠(chéng)信度如何）；江蘇國(guó)盾科技實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司背景調(diào)查流程和要求36.3向財(cái)務(wù)部調(diào)查：1）人品的調(diào)查（是否有違反公司財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為發(fā)生、離開(kāi)公司時(shí)是否有經(jīng)濟(jì)遺留問(wèn)題）；2）是否有違反公司財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為如貪污、受賄等不良行為發(fā)生；3）離開(kāi)公司時(shí)是否有經(jīng)濟(jì)遺留問(wèn)題。7背調(diào)技巧：背調(diào)技巧：7.1對(duì)尚未離職的應(yīng)聘者進(jìn)行被調(diào)時(shí)，要注意

4、方式方法和策略，防止給被調(diào)人造成負(fù)面影響，一方面被原單位開(kāi)除，另一方面又不被新的單位錄用，進(jìn)而產(chǎn)生不必要的糾紛。7.2對(duì)已經(jīng)離職的應(yīng)聘者進(jìn)行被調(diào)時(shí)，事先可以進(jìn)行必要的試探，如遭到被調(diào)人的拒絕，說(shuō)明其中可能有隱情。應(yīng)當(dāng)置疑，并給予特別關(guān)注，查清事實(shí)真相。7.3電話背調(diào)，態(tài)度要誠(chéng)懇，以獲得被調(diào)單位人事部門的理解和信任。7.4為確保背調(diào)情況的真實(shí)性和可信度，應(yīng)找應(yīng)聘者原所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和人事部門負(fù)責(zé)人取證、互證。7.5背調(diào)中，發(fā)現(xiàn)有疑問(wèn)之處

5、，必須千方百計(jì)弄清事實(shí)真相，不留疑點(diǎn)。如電話背調(diào)不清，要根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)，申請(qǐng)派人赴實(shí)地進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。8特殊情況處理：特殊情況處理：8.1背調(diào)遭對(duì)方拒絕時(shí)怎么辦？在背調(diào)過(guò)程中常常遇到有些單位不配合，在這種情況下可以調(diào)整一下背調(diào)的思路：（1）間隔一段時(shí)間，換人、換一種名義進(jìn)行背調(diào)；（2）探明對(duì)方不配合的原因，如是現(xiàn)場(chǎng)有人不便作答，可另約時(shí)間或改用其它方式聯(lián)系。8.2不配合背景調(diào)查的應(yīng)聘者，需與其本人溝通，說(shuō)明公司背調(diào)的目的及原則，若應(yīng)聘者仍