已閱讀1頁(yè)，還剩0頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、績(jī)效考核申訴表申訴人所在部門(mén)所在崗位申訴事件：申訴理由（可以附頁(yè)）申訴處理意見(jiàn)申訴人簽字：申訴時(shí)間：1、本表適用于被考核這在提出考核申訴時(shí)使用。2、申訴人必須在知道考核結(jié)果3日內(nèi)提出申訴，否則無(wú)效。3、申訴人直接將該表交公司人力資源部。4、人力資源部須在接到申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)，會(huì)同公司相關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。5、本表一式三份，一份人力資源部存檔，一份交申訴人部門(mén)負(fù)責(zé)人，一份交申訴人?？?jī)效考核申訴表申訴人所在部門(mén)所在崗位申訴事件：申訴理由
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 績(jī)效考核申訴表
- 績(jī)效考核申訴表
- 績(jī)效考核申訴表
- 績(jī)效考核申訴表 (5)
- 績(jī)效考核申訴表 (7)
- 績(jī)效考核申訴表 (3)
- 績(jī)效考核申訴表 (1)
- 績(jī)效考核申訴表 (8)
- 績(jī)效考核申訴表 (9)
- 績(jī)效考核申訴表 (1)
- 績(jī)效考核申訴表 (4)
- 【表格】績(jī)效考核申訴表
- 績(jī)效考核申訴表 (11)
- 績(jī)效考核申訴表 (10)
- 績(jī)效考核申訴表 (6)
- 績(jī)效考核申訴申請(qǐng)表
- 《員工績(jī)效考核申訴》
- 基層員工周邊績(jī)效評(píng)價(jià)表及績(jī)效考核申訴用表
- 員工績(jī)效考核結(jié)果申訴制度
- 員工績(jī)效考核結(jié)果申訴流程
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論