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文檔簡介
1、運行制度三崗位聘任運行制度三崗位聘任1為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成公平競爭、獎懲分明、合理流動的用人機制，特制定本辦法。一、崗位設定一、崗位設定本公司根據自身情況，設立以下崗位級別：行政級別崗位級別?高級管理人員——總經理?中級管理人員——副總經理、總經理助理、部門經理?主管級——業(yè)務經理?一般員工——業(yè)務主辦、業(yè)務助理二、崗位聘任原則二、崗位聘任原則1堅持任人唯賢，優(yōu)化組合結構。2公司調配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。3公司每年
2、舉行在職員工的崗位級別評定，相同崗位級別可根據評定結果享受不同行政級別待遇。4崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。5各部屬人員聘用由各部門經理提出，報行政部審核，由公司總經理批準。6公司中級管理人員由公司總經理聘任或解聘。運行制度三崗位聘任運行制度三崗位聘任1為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成公平競爭、獎懲分明、合理流動的用人機制，特制定本辦法。一、崗位設定一、崗位設定本公司根據自身情況，設立以下崗位級別：行政級別崗位級別?高級管理
3、人員——總經理?中級管理人員——副總經理、總經理助理、部門經理?主管級——業(yè)務經理?一般員工——業(yè)務主辦、業(yè)務助理二、崗位聘任原則二、崗位聘任原則1堅持任人唯賢，優(yōu)化組合結構。2公司調配方案與個人業(yè)務專長和意愿相結合。3公司每年舉行在職員工的崗位級別評定，相同崗位級別可根據評定結果享受不同行政級別待遇。4崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。5各部屬人員聘用由各部門經理提出，報行政部審核，由公司總經理批準。6公司中級管理人員由公司總
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