學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案

1、1峨港學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任方案為規(guī)范我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作，提高教職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，激發(fā)教職工內(nèi)部活力，建立健全我校崗位設(shè)置管理制度，根據(jù)《海南省教育廳、海南省人事勞動(dòng)保障廳關(guān)于印發(fā)海南省中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（瓊教師[2008]23號(hào)），（昌教[2013]75號(hào)）精神和縣人社局的要求，進(jìn)一步規(guī)范教職工崗位設(shè)置實(shí)施，調(diào)動(dòng)教職工的積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定如下實(shí)施方案：一、指導(dǎo)思想xx學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位聘

2、用工作堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展和黨的十七、十八大精神，按照省、縣關(guān)于干部人事制度改革系列文件要求，在教育事業(yè)單位建立專業(yè)技術(shù)崗位聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，調(diào)動(dòng)單位專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)新性，促進(jìn)教育事業(yè)健康發(fā)展。二、競(jìng)爭(zhēng)聘任范圍實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任的范圍：我校在編在崗的專業(yè)技術(shù)工作人員，均納入相應(yīng)崗位聘任設(shè)置管理。哪種專業(yè)技術(shù)職務(wù)，就在哪種專業(yè)技術(shù)職

3、務(wù)競(jìng)聘（副高、中級(jí)、初級(jí)）。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。競(jìng)爭(zhēng)聘任的先后順序是高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)。自2014年開始，每年10月對(duì)我校高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行新一輪競(jìng)爭(zhēng)聘任。三、競(jìng)爭(zhēng)聘任條件受聘專業(yè)技術(shù)人員須具備的基本條件（一）具備按照國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（二）續(xù)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，上一任期內(nèi)的繼續(xù)教育學(xué)分平均每年須達(dá)到10學(xué)分以上；（三）具備相應(yīng)教師資格證書；（四）能夠全面履行本崗位職責(zé)；（五）遵紀(jì)守法，

4、具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；（六）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（七）尚未達(dá)到退休年齡。四、競(jìng)爭(zhēng)聘任程序（一）成立專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任委員會(huì)為了確保我校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任實(shí)施工作順利開展，成立霸王嶺學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)聘任工作。組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)3（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置1、專業(yè)技術(shù)崗位共分9個(gè)等級(jí)，五至七級(jí)為副高崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一至十二級(jí)為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)即員級(jí)。2、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、

5、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4:3十一級(jí)崗位、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。六、專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案設(shè)置程序（一）制定專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案設(shè)置方案，填寫專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案審批表。（二）核準(zhǔn)崗位總量結(jié)構(gòu)比例根據(jù)人社局批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況和最高等級(jí)限額內(nèi)制定專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案。（三）聽取教職工對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位聘任方案的意見。（四）專業(yè)技術(shù)崗位聘

6、任方案，根據(jù)教職工的意見，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)并公示5至7天。七、擬聘任人員的確定擬聘任人員的確定競(jìng)爭(zhēng)聘任成績(jī)，集體確定擬聘任人員，進(jìn)行公示，公示期不少于5天，并要求聘任人員簽名。如無(wú)異議，報(bào)主管部門審核后，報(bào)縣人社部門批準(zhǔn)聘任。專業(yè)技術(shù)人員如有異議，聘任委員會(huì)要及時(shí)研究處理，并給予明確答復(fù)。八、強(qiáng)化聘約管理。聘任專業(yè)技術(shù)崗位，要在自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘約，違反國(guó)家法律、法規(guī)或采用欺詐脅迫等手段簽訂的聘約無(wú)效。聘約的內(nèi)容包括崗位職

7、責(zé)及紀(jì)律、聘任合同及期限、工作任務(wù)及要求、工作條件和待遇、雙方的權(quán)利和義務(wù)、違反聘約的責(zé)任及雙方協(xié)商的其他條件。聘約采用書面形式。聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。未達(dá)成一致意見的，原聘約繼續(xù)有效。聘約中規(guī)定的聘約終止時(shí)間或條件出現(xiàn)時(shí)，聘約自行終止。（一）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位可以解除聘約：1、不履行聘約或不能履行聘約的；2、患病或非因公負(fù)傷等原