銀行專業(yè)序列崗位聘任管理辦法

1、1中國ⅩⅩ銀行專業(yè)序列崗位聘任管理辦法第一章第一章總則總則第一條第一條為健全崗位管理制度，暢通專業(yè)人才發(fā)展通道，規(guī)范專業(yè)序列崗位聘任管理工作，依據(jù)《中國ⅩⅩ銀行崗位管理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條第二條本辦法所指專業(yè)序列崗位包括《中國ⅩⅩ銀行崗位管理辦法（試行）》中規(guī)定的客戶經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、風(fēng)險經(jīng)理、信貸審議審批、審計、法律合規(guī)、金融交易、信息科技、研究分析、資產(chǎn)負(fù)債管理、財會管理、運(yùn)營管理、營銷管理、人力資源管理、采購

2、管理、行政管理、公共關(guān)系、監(jiān)察保衛(wèi)、黨工團(tuán)、客服管理共20個專業(yè)序列的所有崗位。第三條第三條根據(jù)崗位工作職責(zé)及任職能力要求，專業(yè)序列從高到低劃分為高級專家、專家、資深專員、高級專員、專員、助理專員六個層級。第四條第四條專業(yè)序列崗位實行聘任制。第五條第五條專業(yè)序列崗位聘任的原則：（一）德才兼?zhèn)洹I(yè)突出；（二）公平競爭、擇優(yōu)聘任；（三）編制控制、按崗聘任；（四）聘期管理、定期考核。第六條第六條專業(yè)序列崗位實行編制管理，各崗位聘任人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格

3、控制在編制數(shù)量以內(nèi)。3第十二條第十二條與專業(yè)技術(shù)資格相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)資格條目由總行制定，各分行可在此基礎(chǔ)上結(jié)合本行實際適當(dāng)增加，并報總行審批。第十三條第十三條根據(jù)工作需要，對專業(yè)能力特別優(yōu)秀、工作業(yè)績特別突出的，由所在單位推薦、經(jīng)過相應(yīng)的聘任程序并報有權(quán)審批人批準(zhǔn)后，可破格聘任。第三章第三章聘任程序聘任程序第一第一節(jié)聘任方式聘任方式第十四條第十四條專業(yè)崗位聘任采用評聘結(jié)合的方式，即以專業(yè)能力測評為基礎(chǔ)，以競聘上崗或直接聘任的方式進(jìn)行選聘。專業(yè)

4、能力測評是專業(yè)崗位聘任的必要程序，測評結(jié)果是人員聘任的基本依據(jù)。第十五條第十五條競聘上崗是指以專業(yè)能力測評為基礎(chǔ)，通過公開競爭性選拔，確定聘任人選的聘任方式?？傂匈Y深專員及以上、分支行高級專員及以上專業(yè)崗位晉升原則上應(yīng)采用競聘上崗的方式。第十六條第十六條直接聘任是指根據(jù)工作需要，以專業(yè)能力測評為基礎(chǔ)，對符合擬聘崗位任職資格的人員，經(jīng)用人部門和人力資源部門審核，報有權(quán)審批人審批后直接聘任的方式。新進(jìn)人員定崗、崗位輪換、崗位續(xù)聘、降級聘任等