駐外員工月度考核表

1、駐外員工月度考核表駐外員工月度考核表年月日項(xiàng)目部月度出勤應(yīng)出勤姓名假期天數(shù)類別員工月度工作總結(jié)（包含工作完成未完成情況、存在問(wèn)題、改進(jìn)方法及建議）使用說(shuō)明：1、考核期與考勤周期一致，每月月底前，各項(xiàng)目把電子、紙質(zhì)考核表簽字后傳至綜合辦公室（替換原考核表）；2、本考核表必須有員工本人自評(píng)和簽字。績(jī)效評(píng)價(jià)績(jī)效評(píng)價(jià)考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核指標(biāo)考核指標(biāo)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分值分值自評(píng)自評(píng)項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)分項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)分員工月度工作總結(jié)書面匯報(bào)情況；010工作內(nèi)

2、容（50）本月工作任務(wù)的完成情況根據(jù)本月的工作計(jì)劃的完成率進(jìn)行評(píng)分；040學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力（對(duì)新鮮事物及領(lǐng)導(dǎo)交派的工作的熟悉和認(rèn)知程度）是否能充分理解并把握要點(diǎn)；是否能對(duì)指示產(chǎn)生疑問(wèn)時(shí)立即請(qǐng)示、提問(wèn)，力求弄懂弄通；010知識(shí)技能（工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的寬度和廣度）是否具備豐富的理論和專業(yè)知識(shí)；是否具備其他相關(guān)領(lǐng)域豐富的知識(shí)與技能；05工作能力（20）應(yīng)變能力（對(duì)突發(fā)時(shí)間的處理及響應(yīng)程度）及溝通能力是否能對(duì)突發(fā)事件進(jìn)行合理有效的解決；是否

3、能夠根據(jù)時(shí)間、場(chǎng)合等的不同采取不同的交流方式；是否能通過(guò)溝通有效達(dá)成工作目標(biāo)；05主動(dòng)性是否充滿責(zé)任感，主動(dòng)承擔(dān)工作；是否獨(dú)立自主、積極熱情地開展工作；07團(tuán)隊(duì)合作精神是否服從上級(jí)的工作安排；是否與同事協(xié)調(diào)配合，共同完成工作目標(biāo)；05工作態(tài)度（15）忠誠(chéng)度是否認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化；是否能在較大的工作壓力下仍克服困難地完成工作；03考勤（是否無(wú)遲到、早退、溜班等考勤異常情況）07凡有遲到、早退、溜班等情況的，每次扣1分，扣完為止；