人事行政部（人力資源管理）

1、6.2人事行政部薪酬福利專員職務說明書人事行政部薪酬福利專員職務說明書職務名稱職務名稱：薪酬福利專員職務編號：職務編號：直屬上級直屬上級：人事行政部經(jīng)理所屬部門所屬部門：人事行政部崗位目的：崗位目的：向公司員工提供薪酬福利、個人檔案管理等方面的支持保障工作。工作內容工作內容：1.內部管理類內部管理類(1)合同及人事檔案：i.負責組織員工簽訂勞動合同；ii.負責員工個人內外部人事檔案信息管理，協(xié)助公司員工完成檔案關系轉移工作；(2)薪資：

2、負責公司員工的薪資核定登錄、異動、統(tǒng)計等管理；(3)福利：i.負責公司相關福利政策的修訂；ii.負責協(xié)調公司員工各項福利保險支取報銷；iii.負責員工各項福利保險等統(tǒng)計，制表，繳費，基數(shù)核定，轉移及封存等工作；iv.為符合有關規(guī)定的員工辦理《北京市工作居住證》和北京市引進人才手續(xù)；(4)考勤：負責公司員工考勤；(5)部門檔案：負責人力資源部門檔案的管理工作(6)培訓：負責組織對新員工有關勞動合同，檔案，保險與福利等事項的培訓；(7)完成

3、上級交辦的其他工作。權限權限：(1)對薪酬福利的規(guī)劃建議權。所受上級的指導所受上級的指導：接受人事行政部經(jīng)理書面和口頭指導。同級溝通同級溝通：與：與本部門人員、財務部相關人員進行業(yè)務協(xié)調。所予下級的指導所予下級的指導：無崗位資格要求崗位資格要求：?教育背景：大學?？茖W歷，企業(yè)管理相關專業(yè)?經(jīng)驗：1年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗?崗前培訓崗位技能要求崗位技能要求：?專業(yè)知識：熟悉國家有關政策法令，掌握基本的人事管理方法，了解國家及北京市相

4、關政策。?素質與能力：較強的主動性，良好的人際溝通能力，較強的責任心。二薪酬福利專員半年評價能力和態(tài)度指標二薪酬福利專員半年評價能力和態(tài)度指標核心能力核心能力1準確性準確性2工作效率工作效率3團隊合作團隊合作4傾聽傾聽5口頭溝通口頭溝通參考能力參考能力1敏感性敏感性2反饋和培訓反饋和培訓345678態(tài)度態(tài)度1是否認真完成任務是否認真完成任務2做事效率是否高做事效率是否高3是否遵守上級指示是否遵守上級指示4是否即使正確向上級匯報工作是否即