職務(wù)分析面談問題1

1、8585職務(wù)分析面談問題樣本職務(wù)分析面談問題樣本(二)(1)崗位的目標(biāo)是什么?這項(xiàng)崗位最終要取得怎樣的結(jié)果?從公司角度來看，這項(xiàng)崗位具有哪些重要意義?為何設(shè)置這一崗位?為這項(xiàng)工作投入經(jīng)費(fèi)會(huì)有何收益(2)工作的意義何在?計(jì)算用于這項(xiàng)崗位的一年經(jīng)費(fèi)，比如：經(jīng)營(yíng)預(yù)算、銷售額、用于員工本身的開銷。?此崗位主管能否為部門或機(jī)構(gòu)節(jié)省大筆開支且能否年年如此?崗位主管能否為公司創(chuàng)造不菲的收益且能否保持業(yè)績(jī)(3)崗位在機(jī)構(gòu)中的位置如何?他直接為誰(shuí)效力?他

2、最頻繁的對(duì)內(nèi)對(duì)外聯(lián)系有哪些?他在哪個(gè)委員會(huì)供職?他出差嗎去何處因何故(4)他一般有哪些助手?他主管哪些工作?簡(jiǎn)要說明每位下屬的工作范疇：規(guī)模、范圍及存在原因。?他的下屬是何種類型的員工：是否稱職、是否經(jīng)驗(yàn)豐富?他如何管理下屬?使用何種信息管理系統(tǒng)?經(jīng)常與哪些下屬直接接觸?他是否需具備和下屬同樣豐富的專業(yè)或技術(shù)知識(shí)因何如此(5)需具備何種技術(shù)、管理及人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力?崗位的基本要求是什么?崗位主管(他)的工作環(huán)境在技術(shù)、專業(yè)以及經(jīng)濟(jì)方面