職級并行并非等于漲工資

1、職級并行并非等于漲工資職級并行并非等于漲工資導語：職級并行等于漲工資嗎？職級并行并非等于漲工資12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議召開，會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》等6個文件。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，在全國縣以下機關實施這項改革，有利于調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在職務之外開辟職級晉升通道，直觀一點的解釋就是，只要你工作年限夠長，能

2、力和表現(xiàn)合乎要求，普通公務員也可能通過提高職級來增加收入，甚至可能比縣長工資還高。對廣大基層公務員來講，這無疑是一大利好消息。但作為觀察者，看待職級并行這項改革，卻不應是漲工資那么簡單。外，還有一定數(shù)量的享受科級待遇的普通公務員，那么相應級別待遇就可以達到稀釋，沒有那么多灰色附加值，也就以另一種方式增加了收入的透明度。能力突出則晉升職級、增加收入，如此不僅可以調動基層公務員的工作積極性，而且也可以助推公務員崗位凸顯職業(yè)屬性。所以，職級并

3、行，并非只是公務員漲工資那么簡單。一方面，通過改革，基層公務員工資要漲得合理。職級提升并非公務員的普惠性福利，它也該是一種按勞分配。而之中的判定標準，則需要更多配套細化，比如，改革目前單一的職級晉升序列，將公務員分類管理。再比如，調整公務員薪資結構，增加透明度，讓薪資從職務主導逐漸向職級主導方向轉變等。另一方面，公務員隊伍有進有出，應該是職級并行改革的前提。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳早些年便推行了公務員分類管理改革，