職務(wù)職級(jí)并行細(xì)則

1、★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)19職務(wù)職級(jí)并行細(xì)則職務(wù)職級(jí)并行細(xì)則20162016年公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案細(xì)則年公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案細(xì)則一、總體要求一、總體要求按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在按照中央關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，在《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)規(guī)定的制度框架內(nèi)，保持現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立

2、主要依據(jù)任職年導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升制度不變，建立主要依據(jù)任職年限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇限和級(jí)別晉升職級(jí)的制度，發(fā)揮職級(jí)在確定干部工資待遇方面的作用，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行，方面的作用，實(shí)行職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)現(xiàn)職務(wù)與職級(jí)并行，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。的組織保證和人才支撐。二、實(shí)施范圍二、實(shí)施范圍本方

3、案的實(shí)施范圍，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實(shí)本方案的實(shí)施范圍，包括區(qū)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)列入公務(wù)員法實(shí)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)施范圍的機(jī)關(guān)和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位單位)中，中，已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位單位)工作人員登記備案的在編人員。作人員登記備案的在編人員。因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參因不符合登記條件未進(jìn)行公務(wù)員登記備案或未進(jìn)行參照公務(wù)

4、員法管理機(jī)關(guān)照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位單位)工作人員登記備案的人員，不工作人員登記備案的人員，不納入職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍。納入職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施范圍。三、實(shí)施辦法三、實(shí)施辦法(一)職級(jí)設(shè)置。職級(jí)設(shè)置。公務(wù)員設(shè)置公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)。級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)、正處級(jí)?！锞肺臋n★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫(xiě)作–獨(dú)家原創(chuàng)39正科晉升副處級(jí)，

5、副處晉升正處級(jí)，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審正科晉升副處級(jí)，副處晉升正處級(jí)，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審核。核。3.3.測(cè)評(píng)考核。測(cè)評(píng)考核。20152015年1010月1515日之前，對(duì)符合晉升條件，初審確認(rèn)日之前，對(duì)符合晉升條件，初審確認(rèn)合格的人員，由所在機(jī)關(guān)合格的人員，由所在機(jī)關(guān)(單位單位)組織開(kāi)展民主測(cè)評(píng)和考核，組織開(kāi)展民主測(cè)評(píng)和考核，并在本機(jī)關(guān)并在本機(jī)關(guān)(單位單位)范圍內(nèi)進(jìn)行不少于范圍內(nèi)進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示，個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督

6、。接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。測(cè)評(píng)、考核和公示要有書(shū)面記載。測(cè)評(píng)、考核和公示要有書(shū)面記載。4.4.呈報(bào)審批。呈報(bào)審批。20152015年1010月2525日之前，經(jīng)測(cè)評(píng)考核公示無(wú)異議者，日之前，經(jīng)測(cè)評(píng)考核公示無(wú)異議者，由所在機(jī)關(guān)由所在機(jī)關(guān)(單位單位)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)按照干部所任職務(wù)的管理權(quán)限分別報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行審批。委組織部、區(qū)人社局進(jìn)行審批。政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員晉升副科級(jí)，由區(qū)人政府系統(tǒng)一般公務(wù)員及參公人員

7、晉升副科級(jí)，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)審批社局負(fù)責(zé)審批政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系政府系統(tǒng)副科級(jí)以上公務(wù)員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群系統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí)，副科晉升正科級(jí)，統(tǒng)公務(wù)員及參公人員由一般晉升副科級(jí)，副科晉升正科級(jí)，正科晉升副處級(jí)，副處晉升正處級(jí)，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審正科晉升副處級(jí)，副處晉升正處級(jí)，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)審批。批。區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以區(qū)委組織部、區(qū)人社局嚴(yán)格按照規(guī)定和管理權(quán)限予以審批，在審批，在《