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1、職務(wù)職級并行后的實際操作案例(范文)近日,中辦印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)職級并行規(guī)定》,里邊對各層級的職級數(shù)量都作了明確規(guī)定。本文以試點地區(qū)某地級部門所屬二級局為例本文以試點地區(qū)某地級部門所屬二級局為例,因為單位小,利益糾葛較少,好研究分析,大單位可以以此類推。一、單位規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及職級基本情況一、單位規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及職級基本情況副縣級規(guī)格,領(lǐng)導(dǎo)低配,編制20人,領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職級數(shù)量共25個名額。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(共領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(共1111個名額):個名額)
2、:局長1名(副縣級別),副局長2名(正科級別),科長4名,副科長4名。職級數(shù)量(共職級數(shù)量(共1414個名額):個名額):三調(diào)1名、四調(diào)1名(上級黨委分配的名額);一、二、三、四級主任科員12名(編制數(shù)60%),其中一、二級主任科員最多6名(一、二級主任科員數(shù)量不超過一至四級主任科員總數(shù)的50%)。二、職務(wù)、職級待遇排序情況(由高到低)二、職務(wù)、職級待遇排序情況(由高到低)三調(diào)(一檔)副縣待遇局長(二檔)選擇走職務(wù)晉升,干活一般的員工或
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