人員錄用制度

1、人員錄用制度人員錄用制度第一條依據(jù)。本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則規(guī)定訂立。第二條人員的增補。各部門因工作需要，需增補人員時，以廠處為單位，提出“人員增補申請書”，依可能離職率及工作需要，臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補資料列表送總管理處總經(jīng)理轉(zhuǎn)報董事長。第三條人員甄選主辦部門。經(jīng)核準(zhǔn)增補人員的甄選，

2、大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合格考資格或認為有不擬采用的情況者，應(yīng)將報名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。第四條甄選委員會的組成。新進人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：1.考試日期、地點；2.命題標(biāo)準(zhǔn)及答案；3.命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配；4.考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定；5.其他考試有關(guān)事

3、項的處理。第五條成績的評分。新進人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際面要由各甄選委員會訂立，但口試成績不得超過總成績的40%。第六條錄用情形填報。各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。第七條錄取通知。對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進人員錄用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理以上總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下（

4、除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外）人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應(yīng)將原收表寄還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。第八條報到應(yīng)繳文件。新進人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口本及照片，并應(yīng)交驗學(xué)歷證書、退休證及其他經(jīng)歷說明文件。第九條試用。新進人員均應(yīng)先行試用40天。

5、試用期間由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負責(zé)指導(dǎo)。第十條訓(xùn)練計劃。有關(guān)新進人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核。新進人員試用期滿后由各該負責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進人員試用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告），并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認其適才適所則予以正式任用，如認為尚需延長試用應(yīng)酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況即予辭退。第十二條處分規(guī)定。新進人員于試用期間遵守

6、本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即予辭退。第十三條試用期間考勤規(guī)定。新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：1.事假達5天者應(yīng)即予辭退；2.病假達7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補足；3.曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退；4.公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計；5.其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支任何費用，亦不發(fā)經(jīng)任何證明。第十五條